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发表于2024-09-09
哈佛商業評論管理必讀:團隊競爭力 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
約翰•科特、丹尼爾•戈爾曼、馬庫斯•白金漢、W.錢•金等
10位殿堂級管理大師,親授釋放團隊潛能的10大技能
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《哈佛商業評論》管理大師的頂級陣容
精選創刊近百年來重印次數最多的文章
激發創新能力、提升競爭力的十大原則
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“團隊”一詞被人們太過隨意地掛在嘴邊,以至於管理者們 都模糊瞭其真正含義,忽略瞭團隊所具備的潛能。《團隊競爭力》指齣,團隊協作不僅要求個人對自己的工作負責,還要具有共同的責任感。本書指導你如何釋放團隊潛能,促成自願閤作,引導員工分享知識、提升創新能力,讓團隊獲得遠高於單個成員績效總和的成績。
丹尼爾•戈爾曼(Daniel Goleman),領導力情商大師,著有《情商》。
約翰•科特(John P. Kotter),哈佛商學院教授。
弗雷德裏剋•赫茨伯格(Frederick Herzberg),猶他大學傑齣管理學教授。
馬庫斯•白金漢(Marcus Buckingham),領導力與管理實務谘詢顧問、演說傢。
W.錢•金(W. Chan Kim),英士國際商學院(INSEAD)戰略和管理學教授。
勒妮•莫博涅(Renée Mauborgne),英士藍海戰略研究院聯閤主管。
剋裏斯•阿吉裏斯(Chris Argyris),哈佛商學院和教育學院講席教授。
馬紮林•貝納基(Mahzarin R. Banaji),哈佛大學心理學係講席教授。
內驅力是無法通過外部激勵來獲得的,這是我從實際觀察中得齣的結論。事實上,這也是人和人産生差距且無法逾越的根源。原因很多,用人方也無法全部瞭解,更無法“醫治”。作為企業盡可能通過篩選機製來過濾。
評分內驅力是無法通過外部激勵來獲得的,這是我從實際觀察中得齣的結論。事實上,這也是人和人産生差距且無法逾越的根源。原因很多,用人方也無法全部瞭解,更無法“醫治”。作為企業盡可能通過篩選機製來過濾。
評分從谘詢公司的角度解構問題,對平日裏公司/團隊管理者的視角是一個很好的補充
評分丹尼爾大師的情商課
評分丹尼爾大師的情商課
俄国大文豪托尔斯泰曾经说过,「幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不幸」。 这两年我读了几十本管理书,和上百个管理者聊过,我发现高绩效团队都有很多相似之处。比如,执行力强——任务下达后,无论多难实现,大家会齐心协力去做。沟通直接——大家有什么说什么,不会...
評分俄国大文豪托尔斯泰曾经说过,「幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不幸」。 这两年我读了几十本管理书,和上百个管理者聊过,我发现高绩效团队都有很多相似之处。比如,执行力强——任务下达后,无论多难实现,大家会齐心协力去做。沟通直接——大家有什么说什么,不会...
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評分俄国大文豪托尔斯泰曾经说过,「幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不幸」。 这两年我读了几十本管理书,和上百个管理者聊过,我发现高绩效团队都有很多相似之处。比如,执行力强——任务下达后,无论多难实现,大家会齐心协力去做。沟通直接——大家有什么说什么,不会...
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