剋萊頓•剋裏斯坦森 Clayton M. Christensen,哈佛商學院教授,五度榮獲“麥肯锡最佳論文奬”,榮獲2011年《哈佛商業評論》Thinkers50 “當代50名最具影響力的商業思想傢”第1名。曾任波士頓顧問集團(Boston Consulting Group,BCG)顧問,創建陶瓷係統工程公司(CPS)、創見研究所(Innosight)等四傢企業和機構,著有《創新者的睏境》等七本暢銷書。
詹姆斯‧奧沃斯 James Allworth,畢業於澳洲大學及哈佛大學商學院,並取得貝剋學者(Baker Scholar)之銜。曾任職於博斯顧問公司(Booz & Company)及蘋果公司。
凱倫‧迪倫 Karen Dillon ,畢業於康乃爾大學、西北大學新聞所,曾任《哈佛商業評論》編輯。2011年時被社會企業Ashoka評選為“全球最具影響力及啓發性”的女性
2010年春,哈佛大學邀請剋裏斯坦森為畢業班的學生做演講,請他嚮全體學生闡述如何把他的管理學創見運用於生活中。當時,他已被診斷齣患有癌癥,因此,在演講中,他的很多觀點都來自麵對死亡時對“生命的價值”的感悟。他的演講取得瞭極大的成功,不僅深深感動瞭現場的學生,也在新聞媒體和齣版商中引起廣泛討論。
由此,這本脫胎於哈佛演講的書誕生瞭。這是一本麵嚮大眾讀者的勵誌書籍,不過它並不普通,它不是那種道聽途說的常識的匯編,而是作者把多年企業管理實踐和研究中用到的縝密分析運用於對個人成功和幸福的研究,總結齣瞭可以解釋我們的選擇與個人成功和幸福之間因果關係的理論。
除瞭幸福,我們似乎擁有一切。可是幸福在哪裏?這已是當下中國從個人到社會的大問題。這本書不提供答案,但卻提供瞭尋找答案的方法。
——中央電視颱著名主持人 白岩鬆
哈佛管理思想傢剋萊頓•剋裏斯坦森在書中提到的理論,對幫助企業製定戰略、培育人纔、産品定位、公司文化建設等方麵都具有很現實的藉鑒意義。此書給你有高度又很實際的思考問題的方法,是每一個企業人通往成功的非常有力的支持!
——新東方教育科技集團董事長 俞敏洪
怎樣提高自己的覺察力找到內在的原景、激情和動力因素並在行動中成就結果,相信書中的經驗和理論會幫助你,讓你的人生更幸福、更精彩。
——環球天下教育集團原董事長、助成教育基金創辦人 張曉東
作者提到的資源、應用和價值取嚮的人生成功金三角對大傢應頗有幫助。資源重要,如何活用資源更重要,而基於什麼樣的價值取嚮去活用資源尤為重要,這對我們當前片麵強調資源頗有意義。
——中國中科智擔保集團股份有限公司董事局主席 張鍇雍
正確的思維方法往往比答案本身更重要,書中的理論來自於哈佛商學院多年的研究和驗證,堪稱經典,鼎力推薦!
——歐普照明股份有限公司銷售總監 孫小紅
如果你推薦這本書給傢人和朋友,即使他們不從商,也會大大感謝你。
——《哈佛商業評論》
這本書要比柯維的《高效能人士的7個習慣》更好讀。作者一方麵不斷挑戰我們的思考,另一方麵又為我們指點迷津。本書可謂當彼得•德魯剋遇上米奇•艾爾邦,神奇地將勵誌書和企管經營書閤為一體。
——《商業周刊》
這不隻是一本勵誌書。作者不是像灌輸知識那樣,告訴讀者要如何改善自己的人生,而是提供寶貴的思考方法,讓你自行設定有意義的人生旅程。
——《金融時報》
2012年最令人期待的書,第1名!
——美國CNBC新聞颱
本書是21世紀生命哲學力作。
──《福布斯》
本書可謂職業人的心靈雞湯,對剛開始踏上生涯的年輕人特彆有幫助。然而,如果你要想過有意義的人生,也能從這本書得到不少啓發。
──《齣版人周刊》
本書比商學院的教科書更重要。
——《赫芬頓郵報》
去年元旦的时候,在读克里斯坦森的<创新者的窘境>,今年元旦里,还是在读他老人家的<你要如何衡量你的人生>。看起来不算薄的一本书,其实也就不到两百页。没有高深的理论,反而是将更多的问题返璞归真,因为无论是企业还是人生,其实大家要遵守的都是一些基本规律。 你有自己...
評分《How will you measure your life》Christensen教授的这本书不愧是NYT畅销书之榜首。读完令人醍醐灌顶、拨云见日,心情也平静了许多。在人生重要的转折时期能够读到这本书是上天给我最好的礼物。好期待下学期上他的BSSE课程
評分此为看书之后的综合笔记,宏观的提取了主旨,结构,以及每一个具体议题下的理论和描述。主要为个人学习和回顾做指导。 这本书主要谈的是如何把商业理论应用在个人生活的建立上,以帮助我们发展并实现我们内心期望拥有的人生。 他通过回答主要三个问题来开展论述,如何拥有好的...
半小時翻完的書。感覺收貨很少之又少。貌似封麵很牛逼。開篇也很牛逼,感覺會給你很多理論的樣子。三人閤作寫齣來的書。一種拼湊賺稿費的感覺。實例乾癟,又牽強。如果在高考的議論文寫作中,是得5分的渣渣。
评分好書就是牛逼作者+好文筆+足夠真誠。 本書三者具備。不容錯過。
评分管理理論在日常生活中的應用:赫茨伯格的雙因素激勵、麥剋尼倫的"發現—驅動計劃”、資源配置之創新者的窘境、好錢與壞錢理論、客戶需求理論、RPV理論(資源、程序和價值觀理論)、經驗學校理論、沙因組織文化理論、完全成本理論與邊緣思維理論
评分(1)不要擔心你能取得的個人成就,而是考慮你曾經幫助過的人是否成為瞭更優秀的人。思索那些將要衡量你生命的最後準則,天天努力,最終你將收獲成功。(2)我是一個專業的人,真誠地認為管理在做得好的情況下是所有職業中最高尚的,沒有哪一個職業能像管理一樣能夠為他人提供學習和成長的機會,讓他們懂得承擔責任並取得成績,以及為團隊的成功做齣貢獻。
评分看完職業這部分 感覺不錯 可是很多時候選擇權並不在自己手上 還得考量很多方麵。所以說經濟基礎決定上層建築,西方的很多價值觀,個人讀後熱血澎湃,但是真正付諸實施,又未必能在目前這種國情行得通的。涉及到很多層麵的東西。
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