追求卓越 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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(美）汤姆•彼得斯罗伯特•沃特曼

中信出版社

胡玮珊

2012-10

247

68.00元

9787508634746

图书标签: 管理学管理商业企业管理商业管理福布斯20本最具影响力书籍心理学鸡汤

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发表于2024-12-31

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图书描述

《追求卓越》首版于1982年的《追求卓越》是世界最畅销的工商管理书籍之一。它开启了商业管理书籍第一次革命，真正将管理的科学性与艺术性密切地结合起来，成为轰动整个管理世界的经典法则，被誉为美国优秀企业的管理圣经。

汤姆•彼得斯与罗伯特•沃特曼针对IBM、惠普、强生、迪士尼、沃尔玛、麦当劳、万豪、花旗、3M等43家美国经营最成功的企业进行系统研究，在《追求卓越》中总结出了卓越企业的八大特质：采取行动；接近顾客；自主和创业精神；以人为本；亲身实践、价值驱动；坚持本业；组织单纯、人事精简；宽严并济。

出版30年来，《追求卓越》的理念仍为当代经理人津津乐道。汤姆•彼得斯也认为，自《追求卓越》之后虽然写了很多书，但没有任何一本比《追求卓越》更加精辟。虽然书中提到的一些公司因为偏离了方向，近年来经营衰败，不过他们长期以来的成功纪录却是值得效法的，书中提到的八大特质无论是当时还是现在都适用，是经得起考验的企业卓越之本。

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著者简介

汤姆•彼得斯，全球最著名的管理学大师之一，在美国乃至整个西方世界被称为“商界教皇”。获得斯坦福大学工商管理硕士和博士学位，被《财富》杂志誉为“管理领袖中的领袖”。曾任麦肯锡公司顾问，现任汤姆•彼得斯公司董事长。彼得斯自我描述为反叛王子、勇于失败的斗士、令人振奋的公司领导者、市场的拥簇。汤姆•彼得斯著述颇丰，最擅长的题目就是“创新”，每一本都是具有世界影响的畅销书。其他代表性著作有《追求卓越的激情》《重启思维》《解放型管理》《追求卓越•个人成长版》《疯狂的时代呼唤疯狂的组织》等，一次又一次掀起全球性企业革新的热潮。

罗伯特•沃特曼，斯坦福大学企业管理硕士，斯坦福大学企业管理学院兼职教授。曾在麦肯锡顾问公司任职约二十多年。著有《美国的明智之举》。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

人人为我，我为人人。

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毋庸置疑，《追求卓越》是本管理好书。缺点：太贵了购书成本是文学著作的6-7倍

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关于企业的发展，价值驱动始终是真理，但在老板和员工的不同角度，价值观的统一始终是矛盾的，但也可以在行动中趋同。公司利益最大化，员工利益才能最大化。追求卓越之前，能过活下来才是硬道理。在生存阶段，数字化优于人性化，而就以当下国情，人际信任很难建立也很难稳定，本恶这一点需要在判断人性时，占有更大的权重。

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人人为我，我为人人。

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经典放在何时都有其存在的价值。不会因为成为现在所谓的常识就失去光彩，《国富论》的分工理论、《资本论》的价值论不也成为常识，但不影响他在历史长河的价值。经济逻辑本来就是辩证逻辑下的不确定性预估，道理你都懂但是你确定不了，做不到。往往最简单的东西最难，因为人们会遗忘会忽视。