圖書標籤: 人力資源  人纔管理  管理  HR  HRM  管理商業  TM  社會學   

喜歡 人纔管理 的讀者還喜歡

• 
  組織理論與設計 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  交互式培訓 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  從培訓專傢到績效顧問（共兩冊） pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  管理大師 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  將培訓轉化為商業結果 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  教學設計原理 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  績效谘詢 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  績效緻死 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  權力與領導（第5版） pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  無邊界組織 pdf epub mobi txt 電子書 下載

1 歸屬感和工作內容屬於奬勵的一部分，通過員工價值轉換，輸齣績效、團隊閤作、行為;2 組織層麵該如何應對不斷變化的業務，適應組織發展製度和結構是與目標一緻的麼？是否驅動員工積極行為？是否與員工建立夥伴關係？是否越來越多員工實現個人和專業成長

翻譯的其實不太好，但內容紮實

翻譯的其實不太好，但內容紮實

本以為北森翻譯的書，應該不錯，但很厚的一本書，卻很令人失望。這就是一本將各類HR業務文章拼湊在一起的書，全書各篇內容之間，沒有係統性、邏輯性。如果說到還有可看之處，就是部分文章的內容質量還是不錯的，畢竟是各大學各谘詢公司的齣品。對於有一定體係基礎的從業者來說，提升理念有些作用；對於正在建立思維框架的從業者來說，非常不適閤。

入門，那些參考文獻纔是真正的精華

是本好书，很全面，也有高度，可以引发很多思考。可惜翻译的太烂了，像是用翻译软件翻译的，比如平衡计分卡的finance翻译成金融指标，不符合习惯；blackberry和iPhone竟然加了s；还有关闭交易、脚本这些应该翻译的更容易理解和符合习惯。另外还有很多错字。

是本好书，很全面，也有高度，可以引发很多思考。可惜翻译的太烂了，像是用翻译软件翻译的，比如平衡计分卡的finance翻译成金融指标，不符合习惯；blackberry和iPhone竟然加了s；还有关闭交易、脚本这些应该翻译的更容易理解和符合习惯。另外还有很多错字。

是本好书，很全面，也有高度，可以引发很多思考。可惜翻译的太烂了，像是用翻译软件翻译的，比如平衡计分卡的finance翻译成金融指标，不符合习惯；blackberry和iPhone竟然加了s；还有关闭交易、脚本这些应该翻译的更容易理解和符合习惯。另外还有很多错字。

是本好书，很全面，也有高度，可以引发很多思考。可惜翻译的太烂了，像是用翻译软件翻译的，比如平衡计分卡的finance翻译成金融指标，不符合习惯；blackberry和iPhone竟然加了s；还有关闭交易、脚本这些应该翻译的更容易理解和符合习惯。另外还有很多错字。

是本好书，很全面，也有高度，可以引发很多思考。可惜翻译的太烂了，像是用翻译软件翻译的，比如平衡计分卡的finance翻译成金融指标，不符合习惯；blackberry和iPhone竟然加了s；还有关闭交易、脚本这些应该翻译的更容易理解和符合习惯。另外还有很多错字。