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14分钟读完。我觉得不光适合面试官看，也适合应聘者看。

以上四本书均为当当活动电子书下载，前三本书质量最高单位部分就是标题。建议此等书籍翻阅时间万万不可超过十分钟，否则就是浪费声明。and为什么这些书会得到出版还会上活动呢？？？

（正版电子书）这本书不错，对还没有入门或刚入门的HR来说具有不错的参考价值，可以在实际工作中借鉴参考！将来也许有用得上的时候！

对于没有工作经验的人来说，20个问题层层递进，很好的梳理个人和岗位的匹配程度并进行自我思考。在问题之后阐述了问题答题考察的关键词，接着给出一些受聘者的应答效果并分析原因。最后举了一些些例子。值得应届生面试前突击准备。

20个常见问题里竟然有“你的座右铭是什么”这种奇葩问题。如果有公司问我这个，我估计转身就走。可能是这本书的受众HR所在的公司，和我想去的公司完全不是一路的吧。但觉得内容有点过时了。

以前被人“阅”时，还不觉得面试官的水平差距有多大。近十年无数次的求职面试，各种各样的面谈经历，除了一个词“紧张”之外，似乎再也记不得什么了。 去年做了部门经理，也开始“阅人”，才发现自己的差距。有一次和人力资源经理一起面试，发现她也好不到哪儿去，除了几个固...  

在中国找工作时，最容易对付的场面，就是老总亲自面试。因为这些老板总是一副善识人才的“伯乐”样儿，和你当面聊几句，甚至话都不说一句，就回头让秘书直接通知结果了，只留下紧张兮兮、坐立不安的你傻傻地坐在那里。 老板喜欢“看相识人”，喜欢偷偷盯着你看个够...

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