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老HRD手把手教你做薪酬

简体网页||繁体网页
贺清君
中国法制出版社
2015-11
359
58
平装
老HRD手把手系列丛书
9787509365304

图书标签: HR  薪酬设计  工具书  办公技能  人力资源  akb  EcM   


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发表于2024-12-22

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图书描述

通过本书您将学到以下千金难买的实战本领:

发放工资涉及哪些政策法规?

工资发放前需做好哪些工作?

工资计算有哪些EXCEL函数?

如何回避国家最低工资标准?

社保公积金缴费基数啥规则?

社保公积金增减员应咋操作?

考勤休假制度如何有效制定?

员工休病假时如何计算工资?

试用期员工可否可以休年假?

企业福利实施如何有效管理?

薪酬职级表应如何有效设计?

如何编写有效薪酬调研报告?

宽带薪酬设计的流程是什么?

经济补偿金应如何有效计算?

竞业限制补偿金如何才有效?

专项培训协议违约金该咋办?

年终奖的管理都有哪些技巧?

社保审计如何精心有效应对?

如何根据经营定义薪酬架构?

薪酬结构都有哪些实施策略?

营销岗位薪酬管理如何有效?

薪酬管理制度编制关键流程?

加薪降薪都有哪些管理艺术?

员工调薪需要防范哪些风险?

企业高管年薪制应该怎么玩?

核心骨干股权激励有何秘笈?

薪酬管理会有哪些法律风险?

……请您认真阅读本书寻求解决方案。

本书适合企业各级管理者、人力资源从业人员使用、还可以作为企业培训师、管理咨询师以及高校相关管理专业本科生和MBA等参考用书。

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著者简介

贺清君,工学学士,管理学硕士,吉林松原人。十多年来在国企、外企和著名上市公司担任人力资源总监等职务,擅长绩效考核、薪酬管理、员工激励以及人力资源精细化管理整体解决方案设计,曾接受《环球人物》和《企业观察报》等媒体专访,拥有丰富企业人力资源实战管理经验。

贺总是畅销书《企业人力资源管理全程实务操作》、《想要做好HR你得有两把刷子》和《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》作者。


图书目录


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用户评价

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适合刚干hr的小孩看

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还可以吧,但讲得比较浅

评分

纯教事务性人事基础工作,唯一缺点是几乎所有内容都是基于北京来说的。

评分

薪酬板块内容讲的比较全面,对于新入门者是个不错的导航。前半本更实用一些,后半本可直接应用可能性不大。

评分

现在来看,有些内容已经过时了,但还是有很多值得学习的。

读后感

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