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值得再读

2018#08 说是推荐HR的书，但读一读这本罗列了96个经典面试问题的书未必不可。对于应聘者来说，了解HR选择高素质的员工的各种因素，通过实例，来分析应聘者的回答，特别是“大学校园招聘”这一部分，对于准备步入社会的大四学生来说，这本书比较有帮助。

比较详细

2018#08 说是推荐HR的书，但读一读这本罗列了96个经典面试问题的书未必不可。对于应聘者来说，了解HR选择高素质的员工的各种因素，通过实例，来分析应聘者的回答，特别是“大学校园招聘”这一部分，对于准备步入社会的大四学生来说，这本书比较有帮助。

值得再读

对面试者而言，可以从中获得如何设计面试问题，如何规避敏感话题，如何在最短的时间内掌握最多的信息，如何准确了解应聘者是否适合自己企业的文化内涵；对应聘者而言，可以明确在过程中如何展现自我，如何准确理解面试者的问题，如何组织自己的语言，如何用最精准的语言表达自...  

本书主要提供了hr面试时常用的几个问题。总结而言，还是针对销售岗位的面试问题比较犀利。包括业绩、在团队成员中的排名、实现业绩的方法，具体细节。文后还有一些针对电话面试和入职前相关手续，如何不违反法律。有启发意义。适合初级hr看。  

与Hire with your head这种讲方法论的相比，本书重点在于细节层面。罗列出的96个问题，每一个都给出了问此问题的目的和如何分析应聘者的回答。 从问题的覆盖度来说，是值得参考的。 下方是该书目录。 * Part1：从应聘者中识别出业绩卓著者 * Chapter 1：5个传统问...  

对面试者而言，可以从中获得如何设计面试问题，如何规避敏感话题，如何在最短的时间内掌握最多的信息，如何准确了解应聘者是否适合自己企业的文化内涵；对应聘者而言，可以明确在过程中如何展现自我，如何准确理解面试者的问题，如何组织自己的语言，如何用最精准的语言表达自...  

本书主要提供了hr面试时常用的几个问题。总结而言，还是针对销售岗位的面试问题比较犀利。包括业绩、在团队成员中的排名、实现业绩的方法，具体细节。文后还有一些针对电话面试和入职前相关手续，如何不违反法律。有启发意义。适合初级hr看。