具体描述
《雇人前要问的96个问题》一共分为24章。第一、二部分，即前17章，共有96个问题，每章大致5个问题。每章或讨论应聘者的性格（目的是判定应聘者的事业稳定性或者晋升的资格）或强调实用的面试策略（目的是评估秘书、资深经理、销售职员或者专业/技术人员）。
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目录信息
读后感
对面试者而言，可以从中获得如何设计面试问题，如何规避敏感话题，如何在最短的时间内掌握最多的信息，如何准确了解应聘者是否适合自己企业的文化内涵；对应聘者而言，可以明确在过程中如何展现自我，如何准确理解面试者的问题，如何组织自己的语言，如何用最精准的语言表达自...
评分对面试者而言，可以从中获得如何设计面试问题，如何规避敏感话题，如何在最短的时间内掌握最多的信息，如何准确了解应聘者是否适合自己企业的文化内涵；对应聘者而言，可以明确在过程中如何展现自我，如何准确理解面试者的问题，如何组织自己的语言，如何用最精准的语言表达自...
评分书中没有太多艰深的理论，有的更多的是最具有决定性的问题，以及对某些回答作出反应的建议。书中包含很多双关问题，可以让招聘者最一目了然地去认识和分析应聘者，在最短的时间内找到最适合这个岗位的工作人员。如何从细节动作了解应聘者，如何在最短的时间把握应聘者的性格优...
评分对面试者而言，可以从中获得如何设计面试问题，如何规避敏感话题，如何在最短的时间内掌握最多的信息，如何准确了解应聘者是否适合自己企业的文化内涵；对应聘者而言，可以明确在过程中如何展现自我，如何准确理解面试者的问题，如何组织自己的语言，如何用最精准的语言表达自...
评分书中没有太多艰深的理论，有的更多的是最具有决定性的问题，以及对某些回答作出反应的建议。书中包含很多双关问题，可以让招聘者最一目了然地去认识和分析应聘者，在最短的时间内找到最适合这个岗位的工作人员。如何从细节动作了解应聘者，如何在最短的时间把握应聘者的性格优...
用户评价
2018#08 说是推荐HR的书，但读一读这本罗列了96个经典面试问题的书未必不可。对于应聘者来说，了解HR选择高素质的员工的各种因素，通过实例，来分析应聘者的回答，特别是“大学校园招聘”这一部分，对于准备步入社会的大四学生来说，这本书比较有帮助。
评分2018#08 说是推荐HR的书，但读一读这本罗列了96个经典面试问题的书未必不可。对于应聘者来说，了解HR选择高素质的员工的各种因素，通过实例，来分析应聘者的回答，特别是“大学校园招聘”这一部分，对于准备步入社会的大四学生来说，这本书比较有帮助。
评分比较详细
评分2018#08 说是推荐HR的书，但读一读这本罗列了96个经典面试问题的书未必不可。对于应聘者来说，了解HR选择高素质的员工的各种因素，通过实例，来分析应聘者的回答，特别是“大学校园招聘”这一部分，对于准备步入社会的大四学生来说，这本书比较有帮助。
评分2018#08 说是推荐HR的书，但读一读这本罗列了96个经典面试问题的书未必不可。对于应聘者来说，了解HR选择高素质的员工的各种因素，通过实例，来分析应聘者的回答，特别是“大学校园招聘”这一部分，对于准备步入社会的大四学生来说，这本书比较有帮助。
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