《绩效管理》是大学人力资源管理专业的一门基础课教材,是作者根据中国近年来人力资源管理的发展和实践,以及多年的讲课积累和企业咨询经验编写而成。全书从系统的视角展现了绩效管理的全过程,即从绩效管理的基础性工作、绩效指标设计、绩效计划、绩效实施与管理、绩效评估到绩效反馈面谈和绩效改进计划的各个环节的核心工作,帮助学生从绩效管理的角度理解绩效评估。《绩效管理》还列举了相当多的人力资源管理案例,是一本理论与实践紧密结合的教材。《绩效管理》适合高等院校经济管理、工商管理、人力资源管理专业的师生作为教材使用,也可作为企业高层管理者和人力资源主管的参考书。
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偏理论介绍,教材
评分2015年第5本-只能说实践发展的太快,理论都是幻想,早晚会破灭。
评分此书是中国人大劳动人事学院组织编写的21世纪人力资源管理丛书之一,付亚和和许玉林教授还共同编著了另一本书,叫《绩效考核与绩效管理》,两本书中有部分内容是类似的
评分此书是中国人大劳动人事学院组织编写的21世纪人力资源管理丛书之一,付亚和和许玉林教授还共同编著了另一本书,叫《绩效考核与绩效管理》,两本书中有部分内容是类似的
评分对实务有一定的借鉴意义,教科书主要阐释理论比较多。
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