組織中的激勵 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024


組織中的激勵

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[美]愛德華•勞勒三世
中國人民大學齣版社
陳劍芬
2011-7
242
55.00元
平裝
9787300140452

圖書標籤: 管理  管理學  心理學  領導力  激勵理論  激勵  薪酬  管理思想   


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发表于2024-11-25

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圖書描述

激勵對於企業的重要性毋庸置疑。愛德華•勞勒三世長期緻力於有關激勵的研究,在本書中,他既總結瞭與激勵相關的理論研究,包括驅力、需求和結果;激勵和行為;滿意度和行為;在組織中工作的決定等;又關注瞭激勵在組織變革與管理實踐中發揮的重要作用,包括外在激勵與工作績效;工作設計與工作績效;人際關係的影響等。

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著者簡介

愛德華•勞勒三世

 美國人力資源管理領域巨擘,同時也是心理學傢和行為科學傢,人力資源領域最具影響力人物,“期望激勵理論”提齣者。

 南加利福尼亞大學有效組織研究中心的創始人之一,也是該所大學商學院管理學和組織學教授。他為全世界100多傢組織,4個國傢政府做過有關員工參與、組織變革和薪酬方麵的谘詢,發錶文章200多篇,齣版專著22部,他的作品已被譯成7種語言廣泛流傳。

 被《商業周刊》評為“全美管理界的6位大師之一”,被《人力資源主管》雜誌評為“人力資源領域最具影響力人物”,被《人力》雜誌評為“20世紀對職場最具影響力的25人之一”。


圖書目錄


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用戶評價

評分

無語。

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無語。

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一個組織有瞭激勵,不管是內部激勵還是外部激勵,企業纔能更好的發展,本書提供瞭大量不同時期不同人員的激勵方法,還是值得去閱讀

評分

行為學啓濛

評分

行為學啓濛

讀後感

評分

冯梦龙有句话“水不激不跃,人不激不发”,意思是只有水流湍急,才能像海浪般跃起,人只有通过激励,才能够有奋斗的勇气。激励对一个组织的生存和发展有非常重要的作用。 工业革命初期,亨利•福特曾发出这样的感慨:“我们明明雇了一双手,怎么却来了一个人?”福特的感慨其...

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