圖書標籤: 管理學 精神分析 組織行為 管理 曼弗雷德·凱茨·德·弗裏斯 心理 領導力 管理谘詢
发表于2024-11-25
神經質組織 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
《神經質組織:診斷並改變不良管理風格》內容簡介:我們都有一些輕微神經質的特質,可能是害羞、抑鬱、無端恐懼或者無端懷疑,等等。每個人都會在某些時候錶現齣某個神經質特質。確實,“正常”也包括很多神經質特質,不過這些特質並非集中指嚮同一神經質風格。但是,有少數人會展現齣很多指嚮同一神經質風格的特質。他們十分頻繁地展現這些特質,行為到瞭非常僵化、非常不恰當的地步。這些人通常看起來不像有病,沒有古怪行為,還能應付日常生活和工作,不必嚮精神病醫生求治。但是,如果他們是高層管理者,那麼他們的性格就會大大限製他們的工作有效性。他們的神經質特質會扭麯他們對人對事的看法,強烈影響他們的目標設定、決策風格甚至人際互動模式。我們認為,組織關鍵成員的內心幻想會決定組織盛行什麼神經質風格,而組織盛行的神經質風格會決定組織各個層級散布什麼共有幻想、組織文化是什麼色調、組織適應具有什麼風格,進而強烈影響有關戰略和結構的決策。領導者的神經質風格可能會決定組織的戰略、結構和文化的基調。
創始人的性格如何通過組織放大
評分將移情、雙重束縛、防禦、抗阻、修通等精神分析的概念與方法應用到組織研究中,多通過理論分析和實證案例來支撐觀點,方嚮比較新穎,但研究功底不夠。
評分用精神分析的方式來分析組織,有點意思。
評分如果組織像一個人一樣,心理學和組織學的跨界會很好玩
評分用精神分析的方式來分析組織,有點意思。
本书的作者开创性地把精神分析的理论和组织管理相结合,把心理学的个体、微观的概念应用到企业管理的中观层次,应该说是一种创新和大胆的尝试。这背后的逻辑也能说得通:企业的管理主要取决于领导者的管理风格,而领导者的管理风格不可避免地受制于其个人的人格及心理健康,而...
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