圖書標籤: 人力資源 HR 勞動關係 離職管理 職場 管理 專業類 法律
发表于2025-03-19
離職管理日記 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025
《離職管理日記》:人力資源管理之勞動關係必修課係列。本套叢書試圖以通俗易懂的全新筆法來分析、解讀勞動閤同法,讓專業類的書籍不再晦澀難懂。叢書共分三冊,按照員工人職、在職、離職的時問順序,將我們在為客戶做勞動關係管理谘詢、培訓、爭議代理中發現的一些人力資源管理經常碰到的問題,和勞動法專題下的知識點通過虛擬的主人公——人力資源總監雷小凡之口,以日記的形式逐一嚮大傢展現齣來。並在每章後附以相關的術語解釋和法規鏈接,在書後附以實用管理工具範本。
通過形象的舉例、生動的故事以及身臨其境的場景設計,希望讀者在閱讀故事的同時,能夠潛移默化地吸收有關勞動法的知識,完成人職、在職、離職員工關係管理中的勞動法必修課,切實收獲人與企業組織的持續和諧成長!
值得一看
評分通過日記的方式列舉大量生動的案例比較容易吸引人讀下去。離職需注意的事項雖都已講到,但沒有深入分析,還需配閤專業書籍再做深入瞭解。打算把這個係列的書全部看完。
評分2011年8月11日開始 8.26結束 不錯
評分辭職裏提到望領導批準的是協商解除要約,不是通知解除。情勢變更解除之前必須要有協商無法一緻。閤同到期,服務器未到期應順眼到服務期結束,另有約定除外,公司應該約定可單方麵放棄服務期。
評分3/3 讀完啦。很好漲姿勢
离职不是一件简单的事情,是一件涉及到法律、政策、人情的复杂的技术活,如果处理的不好,容易引来很多的麻烦,比如裸辞、比如擅自脱岗,没有工作交接、没有意思表示,是对工作岗位的不尊重,也是对自己名誉的不尊重,加上现有的职业发展体系不健全,上一份职位的离职情况,无...
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