图书标签: 人力资源 HR 劳动关系 离职管理 职场 管理 专业类 法律
发表于2024-12-22
离职管理日记 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
《离职管理日记》:人力资源管理之劳动关系必修课系列。本套丛书试图以通俗易懂的全新笔法来分析、解读劳动合同法,让专业类的书籍不再晦涩难懂。丛书共分三册,按照员工人职、在职、离职的时问顺序,将我们在为客户做劳动关系管理咨询、培训、争议代理中发现的一些人力资源管理经常碰到的问题,和劳动法专题下的知识点通过虚拟的主人公——人力资源总监雷小凡之口,以日记的形式逐一向大家展现出来。并在每章后附以相关的术语解释和法规链接,在书后附以实用管理工具范本。
通过形象的举例、生动的故事以及身临其境的场景设计,希望读者在阅读故事的同时,能够潜移默化地吸收有关劳动法的知识,完成人职、在职、离职员工关系管理中的劳动法必修课,切实收获人与企业组织的持续和谐成长!
三册都是讲案例,跟分析。备查之用。
评分辞职里提到望领导批准的是协商解除要约,不是通知解除。情势变更解除之前必须要有协商无法一致。合同到期,服务器未到期应顺眼到服务期结束,另有约定除外,公司应该约定可单方面放弃服务期。
评分三册都是讲案例,跟分析。备查之用。
评分比较实用
评分值得一看
离职不是一件简单的事情,是一件涉及到法律、政策、人情的复杂的技术活,如果处理的不好,容易引来很多的麻烦,比如裸辞、比如擅自脱岗,没有工作交接、没有意思表示,是对工作岗位的不尊重,也是对自己名誉的不尊重,加上现有的职业发展体系不健全,上一份职位的离职情况,无...
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