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适合初学者，案例很具体，推荐

质朴实用，不论个人还是HR都值得一看

多了解一些总没坏处。

通过日记的方式列举大量生动的案例比较容易吸引人读下去。离职需注意的事项虽都已讲到，但没有深入分析，还需配合专业书籍再做深入了解。打算把这个系列的书全部看完。

挺没劲的…本来是要找一下关于用人单位和员工如何巧妙处理离职问题的书，结果读了一本劳动法科普吧…

离职不是一件简单的事情，是一件涉及到法律、政策、人情的复杂的技术活，如果处理的不好，容易引来很多的麻烦，比如裸辞、比如擅自脱岗，没有工作交接、没有意思表示，是对工作岗位的不尊重，也是对自己名誉的不尊重，加上现有的职业发展体系不健全，上一份职位的离职情况，无...

离职不是一件简单的事情，是一件涉及到法律、政策、人情的复杂的技术活，如果处理的不好，容易引来很多的麻烦，比如裸辞、比如擅自脱岗，没有工作交接、没有意思表示，是对工作岗位的不尊重，也是对自己名誉的不尊重，加上现有的职业发展体系不健全，上一份职位的离职情况，无...

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离职不是一件简单的事情，是一件涉及到法律、政策、人情的复杂的技术活，如果处理的不好，容易引来很多的麻烦，比如裸辞、比如擅自脱岗，没有工作交接、没有意思表示，是对工作岗位的不尊重，也是对自己名誉的不尊重，加上现有的职业发展体系不健全，上一份职位的离职情况，无...  

离职不是一件简单的事情，是一件涉及到法律、政策、人情的复杂的技术活，如果处理的不好，容易引来很多的麻烦，比如裸辞、比如擅自脱岗，没有工作交接、没有意思表示，是对工作岗位的不尊重，也是对自己名誉的不尊重，加上现有的职业发展体系不健全，上一份职位的离职情况，无...