图书标签: 人力资源  HR  人力资源管理  戴维·尤里奇  管理  HRBP  人力资源从业者胜任力研究  客户导向   

喜欢 高绩效的HR 的读者还喜欢

• 
  绩效咨询 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  人力资源管理 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  组织设计：如何构建高效能团队 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  组织能力的“杨三角”企业持续成功的秘诀 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  这样做HR最有效 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  人才管理大师 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  聘谁 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  薪酬管理 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  将培训转化为商业结果 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  老HR手把手教你搞定HR管理 pdf epub mobi txt 电子书 下载

200521还不读笔记都做不出来嘞…200614大道理和案例我还不能完全看懂看透，但确实还是通过字里行间学到了些许可以运用于个人的观点及看法

六大胜任力解析非常好

商业运作规律决定了人力资源从业者的胜任力存在全球性标准。这世界唯一不变的就是变化促进Hr更加严格与科学见解的提升。由外及内的思维与行动，创建人力资源管理系统方面进行创新与整合驱动组织目标达成。

研究结论的汇总，在大的思维格局上有启发，细节结论还是需要依环境而改变

研究结论的汇总，在大的思维格局上有启发，细节结论还是需要依环境而改变

1、本书一直强调的由外到内的视角，关注客户、社区、投资者和合作伙伴，而不仅仅局限于内部客户，这是本书带来的最大的启发。 2、本书研究了影响个人效能和业务成功的HR胜任力恩构成因子： 战略定位的核心参与者 可信任的活动家 组织能力的构建者 成功～变革的助推者 HR创新与...  

第一次看这种专业性质很强的书嗷，还是老师推荐的，不然我都不会找来看 哈哈哈。 可能是因为还没有参加工作的原因吧，我对书内案例啥的都挺无感的，看到一些统计数据之类的也都感觉是隔靴搔痒。不过尽管如此，我觉得这本书还是没有像某些人一样卖弄学识，相反的是在充分的调查...  

畅快淋漓地翻完全书，心底在暗暗惊呼：这里有一把打开通往高段位HR密室的钥匙！他的思考角度跟自己何其相似；就好像面对一位智者，用朴实的言语娓娓解开自己心底的死结。 HR群体在企业里是个人人都觉得懂，却人人都不理解的岗位。重复繁琐的事务性工作给他们带来的负面影响引来...

第一次看这种专业性质很强的书嗷，还是老师推荐的，不然我都不会找来看 哈哈哈。 可能是因为还没有参加工作的原因吧，我对书内案例啥的都挺无感的，看到一些统计数据之类的也都感觉是隔靴搔痒。不过尽管如此，我觉得这本书还是没有像某些人一样卖弄学识，相反的是在充分的调查...