你要无可替代:一个HRD的21天进阶之旅 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
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赵颖
北京时代华文书局
领读文化
2018-7
344
59.80
平装
9787569924343
图书标签:
人力资源
HR
职场
管理
轻松实用有效
人力资源管理
;管理
谁都想无可替代,那么究竟什么才是无可替代
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发表于2024-12-24
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图书描述
《你要无可替代:一个HRD的21天进阶之旅》是三茅网超人气作者“大白兔77赵颖”暌违2年后的最新力作。与普通的人力资源管理类图书不同,本书中所有案例都是现实中的真实故事,人物也都是现实公司中的真实人物,作者用21天21节内容这样一个独特的结构,从一名HR从业者的工作、家庭、组织、健康、娱乐、个人成长等全方位地考虑、探索每一种个人成长可能,为读者提供挑战自我,不断前行,始终胜出,在困境中找到新思路的方法。正如作者所言,这是一本看着不会闷的人力资源书。
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著者简介
赵颖,网络ID“大白兔77赵颖”。拥有近10年外企管理经验,其中3年世界500强企业管理经历,7年上市公司人力资源总监工作经验,中国首批一级人力资源管理师;曾担任一级人力资源师课程讲师,独立开发课件并主持千人以上培训会;三茅人力资源网特聘专栏作家,曾创下半年内专栏连载点击过百万的记录。著有《一个HRD的真实一年》。
图书目录
代序
前言 我答应不会让你觉得闷
赠送课程
1.人才梯队建设大纲
2.职场沟通术大纲
3.职场妈妈高效人生大纲
第一周 个人技能
第1天
开发自我意识 / 002
1.职业选择 / 005
2.职业规划 / 010
3.你想过怎样的生活 / 016
4.工作外那点事/ 021
tips:你知道你的价值观吗 / 026
第2天
管理个人压力 / 029
1.不徐不疾,有如走路的速度 / 032
2.如何家庭生活平衡 / 035
3.青年危机你有没有?/ 041
tips:选择,是一种放弃 / 044
第3天
创造性解决问题 / 047
1.打破常规,敢于冒险/ 049
2.澄清问题、逻辑思考/ 057
3.一秒钟,提升创造力/ 060
tips:轻冒险/ 062
第4天
你要无可替代 / 065
1.本世纪三大青年病之药/ 068
2.如何成为超级网红/ 075
tips:给20~30岁的你们 / 077
第5天
如何成为公司关键人物 / 080
1.你不再需要别的努力/ 082
2.职业发展终极目标 / 087
tips:相信自己的直觉 / 090
第6天
7倍速工作 / 092
1.不再做吼妈 / 095
2.工作混乱的根源是? / 097
3.不自律,怎么办 / 098
4.如果你有5分钟,你会做什么 / 101
tips: 7倍速工作小抄 / 104
第7天
知识体系搭建 / 107
1.人力资源9大模块,你最爱啥 / 109
2. 100小时学会人力资源管理 / 110
3.知识体系建立 / 111
tips:知识体系的用途 / 116
第二周 人际关系
第8天
建立沟通 / 120
1.与自己沟通 / 122
2.与上级沟通 / 126
3.与其他部门沟通 / 132
4.面试沟通 / 138
tips:人际关系测试 / 140
第9天
获得影响力 / 143
1.排外的公司,要怎么获得影响力 / 145
2.如何提升在公司的地位 / 147
3.我要升职了 / 149
tips:影响力是你能激励多少人 / 151
第10天
激励他人 / 152
1.员工福利,知进退、识寡众 / 154
2.新入职该如何开展工作 / 157
3.年度评优,选的是什么?/ 160
tips:各种不要钱的激励法 / 162
第11天
实施面谈 / 164
1.员工访谈如何聊出“干货” / 167
2.绩效改进面谈 / 170
tips:建立公司明面上的沟通渠道 / 172
第12天
管理下属 / 175
1.夹心饼干的苦恼 / 178
2.领导不等于权力 / 181
3.我们不是人民币 / 182
4.在男领导手下做事好,还是在女领导手下做事好?/ 184
tips:连自己的头儿都当不好,怎么能当别人的头儿呢?/ 187
第13天
那些两难的问题 / 190
1.公平,首先是个分配问题 / 192
2.什么样的领导才值得跟 / 195
3.勤奋HR干活,懒HR升职 / 197
tips:都是问题 / 199
第14天
冲突管理 / 202
1.在解聘中重塑公司文化 / 204
2.动荡中的管理 / 211
3.面对员工腐败怎么办 / 215
tips:剩下的案例需要你自己补充 / 217
第三周 团队技能
第15天
面试、招聘心得 / 220
1.招聘实战解析 / 224
2.校园招聘 / 230
tips:招聘团队的绩效考核 / 235
第16天
薪酬、绩效 / 237
1.同工就要同酬?/ 242
2.绩效管理随笔 / 244
tips:绩效考核,有效更胜格调 / 247
第17天
工作推进 / 252
1.工作分析 / 254
2.工作评估 / 261
3.优化流程 / 263
tips:工作推进 / 266
第18天
公司生态 / 268
1. HRBP养成三阶段 / 270
2.新员工离职率很高,怎么办? / 274
tips:力的作用是相互的 / 277
第19天
战略型管理 / 279
1.人才盘点在中小型企业要怎么做 / 282
2.看港剧学人才培养 / 284
tips:老板要什么,取决公司在何种阶段 / 287
第20天
企业文化 / 290
1.如何搭建分公司的企业文化? / 292
2.小企业的企业文化怎么做 / 294
tips:家族企业管人的实践 / 298
第21天
从普通人到管理者 / 302
1.新晋主管怎么才能出业绩 / 307
2.中国HR生存发展现状 / 310
tips:事务型HR如何自我提升 / 315
后记 / 317
不安感如影随形 / 317
· · · · · · (
收起)
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用户评价
评分
☆☆☆☆☆
对于我来说,不管是这本书还是第一本HRD的真实一年,给我带来的远超一本书的意义。在不安或者焦虑纠结的时候,就像一个大姐姐一样安抚你,给你出主意。大白兔说的那句话“无它,一起加油”我会记着的。
评分
☆☆☆☆☆
不伦不类
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☆☆☆☆☆
花哨的标题,但内容接地气又干货满满。作者把纷繁和专业的人力资源管理,拆成简单的小项、让你我能懂。职业生涯怎么过;如何创造性解决问题、变得无可替代;怎么搭建知识体系、建立沟通渠道,在两难时也专业地推动执行和管理。21天进阶HRD难,但能从思维逻辑上、进化。
评分
☆☆☆☆☆
没什么实用性的点
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☆☆☆☆☆
看的第一本Hr相关的书,第一次用印象笔记做读书笔记,再接再厉!
读后感
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☆☆☆☆☆
当上HR,起因不复杂:简单做了职业规划分析、加上几个恰好的机缘,决定走这条路。和人有关的事情,谈何容易,可是,秉承做一行、爱一行、精一行,无数个感觉被坑的时刻,靠意志力坚持,并咬牙积淀专业,企图锻炼心脏和大脑,逐渐无坚不摧。 后来看到一个人,看到她写的东西,蓦...
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当上HR,起因不复杂:简单做了职业规划分析、加上几个恰好的机缘,决定走这条路。和人有关的事情,谈何容易,可是,秉承做一行、爱一行、精一行,无数个感觉被坑的时刻,靠意志力坚持,并咬牙积淀专业,企图锻炼心脏和大脑,逐渐无坚不摧。 后来看到一个人,看到她写的东西,蓦...
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为当众说话系上安全带 1.列出三个最重要的说话场合,比如对付领导、开会发言、演讲。 预计时间10分钟 2.为三个场合写三段备用发言,比如领导表扬我时怎么应对;批评时;无感情色彩寒暄时。 预计时间20分钟×9段=180分钟 3.通勤途中,心里默默复习发言稿,练习3次。 预计时间...
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为当众说话系上安全带 1.列出三个最重要的说话场合,比如对付领导、开会发言、演讲。 预计时间10分钟 2.为三个场合写三段备用发言,比如领导表扬我时怎么应对;批评时;无感情色彩寒暄时。 预计时间20分钟×9段=180分钟 3.通勤途中,心里默默复习发言稿,练习3次。 预计时间...
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