组织行为学(第16版) pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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斯蒂芬·罗宾斯

中国人民大学出版社

孙健敏

2016-12-1

592

78元

平装

工商管理经典译丛

9787300231662

图书标签: 组织行为学管理管理学组织管理心理学人力资源经济与管理心理

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发表于2025-01-22

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图书描述

本书是罗宾斯教授的一部经典著作，被公认为组织行为学教材的标准。自20世纪90年代引进我国以来，深受国内管理学界和企业界的好评，成为*受欢迎和采用量的组织行为学教材。

第16版延续了以往的特色——简洁的写作风格、*前沿的内容、引人入胜的教学方法，并进行了一次全面彻底的修订，在保留*核心内容的同时，反映了zui前沿的组织行为学研究成果以及组织、管理者和员工面临的重要议题。

主要更新包括：重新编写了案例和专栏等材料，并加入新的内容；新增了 “体验练习”及 “综合案例”；将“本章小结”和“对管理者的启示”进行了区分，方便学生将每章学到的方法用于工作实践。

本书适合高校本科生、研究生、MBA学员及相关专业学位人员学习使用，还可作为企业管理人员的在职学习和培训用书。

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著者简介

斯蒂芬·罗宾斯（Stephen P. Robbins）美国圣迭戈州立大学管理学荣誉退休教授，世界管理学与组织行为学领域畅销教材的作者，在亚利桑那大学获得博士学位。他的书被全世界上千所高校采用，并被译成20种文字在世界各地广泛使用。他的研究兴趣广泛，在组织中的冲突、权力与政治、行为决策、有效人际技能的开发等方面成就突出。

蒂莫西·贾奇（Timothy A. Judge），美国圣母大学门多萨商学院讲座教授，在伊利诺伊大学香槟分校获得博士学位。主要研究兴趣为人格、情绪与心境、工作态度、领导、职业生涯等领域。

◆ 译者简介 ◆

孙健敏，心理学博士，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，美国富布莱特高级访问学者。先后主持和完成国家自然科学基金、社会科学基金等项目多项，在国内外核心期刊上发表中英文论文近百篇，出版著作和教材几十部。获得*教学成果等多项荣誉。

王震，中央财经大学商学院副教授，《中国人力资源开发》编辑部主任。在Leadership Quarterly、Journal of Business Ethics、《心理学报》等期刊上发表论文多篇。

李原，心理学博士，中国社会科学院社会学研究所副研究员，社会心理学研究室副主任，中国社会心理学会副秘书长，美国福特基金会高级访问学者。主要研究领域是员工与组织的心理契约、工作家庭冲突与平衡等。

图书目录

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用户评价

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这个太显学了也就那些mba们会喜欢吧书不错对我没啥作用某些哭喊着提升领导力的需要这本书

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终于也把这部大块头啃完了。作为一门学科的入门书籍来讲，覆盖很广也并不像有的工具书那样诘屈聱牙，结合实际工作来讲，每一章节都或多或少给人启迪。组织行为学是什么，是通过探讨个体、群体、结构对组织内部行为的影响，应用这些知识来改善组织绩效。

评分☆☆☆☆☆

太难啃了，看了一年半

评分☆☆☆☆☆

以人为本，这就是engineering manager要侧重的地方， eng的部分只是帮助更好的理解工程师，更客观评价付出，贡献，影响力而已。

评分☆☆☆☆☆

48%拥有大学学历的美国人，目前从事的工作并不需要接受4年的大学教育才能完成。许多毕业生都在从事服务业的工作，比如售货员、收银员、服务员、出租车司机，当然还有快餐店厨工。目前大学生贷款总额已达1万亿美元，近期毕业的大学生已经感受到偿还第一笔贷款的压力——人均25,250美元。 MBA学生在离校的最初几年，可以通过他们的技术技能和定量分析技能开展工作。但不久之后，在决定管理者的职业生涯能否真正腾飞时，领导和沟通技能开始变得重要。