具体描述
从牛顿物理时代到量子物理时代，人类正在经历一次认知方式上的重大改变。无论是商界还是其他领域的领导者，都需要从根本上重构思维方式，以应对充满未知、复杂性和不确定性的未来。牛顿式思维重视定律、法则和控制，强调“静态”“不变”。量子思维重视的却是不确定性、潜力和机会，强调“动态”“变化”。身处21世纪竞争激烈的年代里，企业若仍用牛顿式思维来管理，强调集权、员工只需听令行事、不得有意见，那将陷入困境。“量子管理”的奠基人、被《金融时报》评价为“当今世界伟大的管理思想家”的丹娜?左哈尔认为，企业需要新的量子管理思维，将每个员工看作特殊的能量球，放手让员工集体发挥创意，“由下而上”地为公司注入源源不绝的动力。在《量子领导者》中，丹娜·左哈尔教授融合东西方智慧，深入剖析了为什么传统商业系统如今不再奏效，对比了牛顿式管理和量子管理模式的优劣，并提出了企业引入量子变革、构建量子管理系统的原则和路径。
作者简介
丹娜•左哈尔（Danah Zohar）是“量子管理”(Quantum Management)奠基人，被称为融合东西方智慧的当代思想家，更被《金融时报》誉为 “当今世界伟大的管理思想家”。她在麻省理工学院获得物理和哲学学位，此后在哈佛大学获得哲学、宗教及心理学硕士及博士学历。她将量子物理学引入人类意识、心理学和组织领域，著有《量子自我》《量子社会》《重塑企业大脑》《魂商》等畅销书。丹娜•左哈尔经常在全球各地的领导力论坛上发表演讲，与众多领导团队一起工作，她的客户包括沃尔沃、可口可乐、麦肯锡、阿斯特拉制药集团、玛莎百货、壳牌、宝马等。联合国教科文组织、欧洲文化基金会、达沃斯世界经济论坛等组织的国际会议都曾邀请她担任演讲嘉宾。
目录信息
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读后感
用了将近一个月的碎片时间将这本书读完，说实话，这本书并没有消散我心中的困惑，我是因为要弄清楚量子力学、企业文化、企业管理之间的关系而读这本书的，读完之后并没有找到答案，但也有一定的收获吧。 牛顿的机械式思维VS量子思维。牛顿的机械式思维很多都是确定的，而领子思...
评分量子管理学的思路很巧妙，从物理学中引用过来，进而比较西方的规则和东方的关系，提出一个介于两者之间的模糊定义，反正就是取两者之长而无两者之短，此书读完，还是不理解所谓的量子管理学到底是什么东东，通篇介绍量子管理学的优点，不知所云。并且个人觉得文中所举实例，少...
评分用了将近一个月的碎片时间将这本书读完，说实话，这本书并没有消散我心中的困惑，我是因为要弄清楚量子力学、企业文化、企业管理之间的关系而读这本书的，读完之后并没有找到答案，但也有一定的收获吧。 牛顿的机械式思维VS量子思维。牛顿的机械式思维很多都是确定的，而领子思...
评分量子管理学的思路很巧妙，从物理学中引用过来，进而比较西方的规则和东方的关系，提出一个介于两者之间的模糊定义，反正就是取两者之长而无两者之短，此书读完，还是不理解所谓的量子管理学到底是什么东东，通篇介绍量子管理学的优点，不知所云。并且个人觉得文中所举实例，少...
评分用了将近一个月的碎片时间将这本书读完，说实话，这本书并没有消散我心中的困惑，我是因为要弄清楚量子力学、企业文化、企业管理之间的关系而读这本书的，读完之后并没有找到答案，但也有一定的收获吧。 牛顿的机械式思维VS量子思维。牛顿的机械式思维很多都是确定的，而领子思...
用户评价
中国文化带领世界前行得时代。
评分玄之又玄的提概念，再用更玄的概念来论述，言辞空洞。其实，很多观点都是顺理成章的，一定要牵强给出一个量子物理的思想根源实在有些过
评分读完这本书回答不了什么是量子领导者。。。老师说了，要再论文中加入新概念，这样论文通过的概率更大。 这本书中的白话文尤其是个人品质方面的还是多少有点借鉴意义的。
评分中国文化带领世界前行得时代。
评分感觉随便套皮的一本书，但是理念正确，改变领导观念。关注于人本身，注意事物间联系，而不是分割处理。强调效率规则就会导致组织心智丧失。没有什么规则铁律能够保证产出创造力，只有尊重个人才有可能，流水线不会产生这些。 等等，反正就是堆了一堆前后不关概念。事情很奇怪。
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