哈佛商學院最有效的人纔招聘課 pdf epub mobi txt 電子書下載2025

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出版者:廣東人民齣版社

作者:［美］傑夫·斯瑪特（Geoff Smart）

出品人:

頁數:256

译者:任月園

出版時間:2015-8

價格:48.00元

裝幀:平裝

isbn號碼:9787218101415

叢書系列:

圖書標籤:

招聘
人力資源
管理
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人力資源管理
管理&職場
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*管理&職場
人纔招聘
人纔管理
人力資源
哈佛商學院
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職業發展
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具體描述

一劑針對“ 聘錯人”頑疾的猛藥，從此不再頭痛！

當今商場上，絕大多數企業都經曆過聘錯人的痛苦。據統計，聘錯人的平均代價竟是一個崗位薪水的15 倍，相當於白白扔瞭150 萬美元！

為撰寫本書，兩位作者采訪瞭80 多位傑齣商界人士，包括20 多位億萬富翁，30 多名高市值公司CEO，采訪時間共計1 300 小時。他們還幫助客戶獵到1.2 萬名英纔，培訓齣3 萬餘名經理人。

在這部具有裏程碑意義的著作裏，作者提供瞭簡便、實用、高效的辦法：

填製記分卡：對照記分卡作齣招聘決定而不是憑直覺；

物色：絕不臨時抱佛腳，而在職位空缺前就係統地物色人纔；

選拔：用心理威懾法和“3P 法則”瞭解對方成就的大小及可信度；

說服：在5 個關鍵時期將說服進行到底，不僅追到他，還要留住他。

A 級招聘法能幫助你摸清應聘者的底細，讓你在考察應聘者時仍不忘公司的目標和價值觀，幫你實現90% 的招聘成功率，避免聘錯人的痛苦。

著者簡介

頂級招聘專傢傑夫· 斯瑪特

管理大師彼得·德魯剋嫡傳弟子

斯瑪特顧問公司董事長兼CEO

傑夫·斯瑪特榮獲美國西北大學經濟學學士學位和剋萊爾濛特研究生大學心理學碩士和博士學位。他是人纔“升級”管理哲學聯閤提齣者。經他培訓的CEO、投資者和經理人過萬，目的是幫他們提高招聘成功率。

資深人資專傢蘭迪· 斯特裏特

斯瑪特高管培訓中心總裁

哈佛商學院MBA

蘭迪·斯特裏特曾任貝恩公司戰略谘詢顧問，為世界500 強公司高管提供谘詢。

圖書目錄

前言找對人比做對事更重要 1
第1 章你是否飽受聘錯人的痛苦摺磨？ 7
聘錯人的成本到底有多大？ 10
十大錯誤招聘術 14
聘用A 級選手的價值有多大？ 18
A 級招聘法四大步驟 20
從今天起，遠離聘錯人之痛的摺磨吧 23
第2 章記分卡：崗位規劃圖 27
使命：工作的實質 31
成果：任務必達 36
能力：確保勝任 37
文化適應性：融入公司 41
把戰略目標分解成成果 46
第3 章物色：在職位空缺前就瞄準新人 53
臨時抱佛腳，最多聘到B 級人纔 55
通過熟人推薦編織人纔網絡 58
每個員工都可成為人纔“星探” 62
請各行業精英做你的兼職招聘代錶 63
找到深入瞭解你的招聘需求的獵頭 65
與招聘調研機構閤作 65
利用人際網絡物色A 級人纔的小技巧 66
管理你的物色係統 68
第4 章選拔：四重關卡、層層過濾 77
篩選麵試：剔除不閤格者 80
升級麵試：摸清候選者的職業經曆 89
專項麵試：考察應聘者成果、能力和文化適應性 104
谘詢證明人：檢驗信息真僞 109
決定：你到底該聘誰？ 115
第5 章說服：“成交”的五大法寶 125
用“適閤”說服 129
用“傢庭”說服 130
用“自由”說服 133
用“財富”說服 135
用“樂趣”說服 137
說服的5 個波段 138
將說服進行到底 143
第6 章在公司內部運用A 級招聘法 149
彆戴有色眼鏡 156
組建A 級團隊 158
為A 級選手營造“支持性”文化 159
培養、提拔和選擇繼任者 160
為瞭留住A 級人纔，請解雇C 級員工 162
請關注“人”，彆盯著“事” 164
第7 章運用A 級招聘法招聘你的下一位CEO 169
什麼樣的CEO 最能為你賺錢？ 171
A 級招聘法招聘CEO 步驟 174
誤聘成本計算錶 181
管理層勝任力列錶 185
更多信息 189
行業領軍者檔案 191
緻謝 201
作者簡介 205
譯後記找到“在其位而善謀其政”的人 209
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