具体描述
《人本之道:中国人力资源管理沉思录》作者是中国首位劳动经济学博士学位获得者。他从20世纪80年代便开始涉足人力资源管理领域，20年来．通过在这一领域中接受正规教育，从事教学科研、管理咨询活动以及到国外游学的经历．作者不仅有幸目睹了中国人力资源管理从无到有、从幼稚到逐渐走向成熟的整个发展过程，而且有机会从国际和国内对比以及理论和实践对照的角度来研究和分析中国的人力资源管理理论与实践，《人本之道:中国人力资源管理沉思录》正是作者多年以来在人力资源管理领域中学习．研究、思考、咨询以及实践的心血之作。
作者简介
刘昕，中国人民大学公共管理学院院长助理，组织与人力资源研究所教授、博士生导师。中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任。国家人力资源和社会保障部经济技术职称考试人力资源管理专业专家组成员。美国全面报酬学会IMHR项目认证专家。
1987—1997年在中国人民大学劳动人事学院攻读本科、硕士和博士，系中国首位劳动经济学博士学位获得者。美国哈佛大学富布赖特高级访问学者，比利根特大学访问学者，多次赴国外参加学术会议及进行学术访问。
主讲人力资源管理经济学、战略性人力资源管理、薪酬管理、绩效管理等课程，2007年代表中国人民大学参加北京市第五届青年教师教学基本功比赛，荣获一等奖和最佳演示奖。发表各类文章150余篇，出版《人本之道：中国人力资源管理沉思录》、 《现代员工关系管理体系的制度分析》等著作30余部。
主持完成国家人力资源和社会保障部、北京市委统战部、北京市城管执法局等政府部门委托的多项研究课题。长期从事人力资源管理咨询工作，主持完成中国建设银行、中国风电集团等百余家各类机构的人力资源管理咨询工作，并担任多家企事业单位和政府机构的人力资源顾问。
目录信息
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读后感
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用户评价
刘老师是对读者负责的老师。其中关于领导者和管理者的论述很精辟。
评分感谢刘老师赠书。
评分刘老师是对读者负责的老师。其中关于领导者和管理者的论述很精辟。
评分2011读书计划-第12本。难得一见的用自己的亲身经验和切身体会写就的书，且不论水平高低，原创的态度在这就值得给高分。刘昕老师是个治学严谨且踏实的人，书中论点虽然不新，却十分实用且对症，相信以这样的精神他会在人力资源管理这条道路上越走越好。而自己像是井底之蛙，总是满足于一时的快乐，却总是缺乏战略的眼光。活在当下，人管这座山我才刚到山脚下。
评分感谢刘老师赠书。
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