图书标签: 人力资源 任职资格 任职资格管理与宽带薪酬设计 宽带薪酬 HRM 职场 培训 HR
发表于2024-11-26
任职资格管理与宽带薪酬设计 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
《任职资格管理与宽带薪酬设计》从任职资格管理和职能工资体系两大部分开展思考详细讨论任职资格体系在薪酬方面的应用——职能工资系统。任职资格体系是人力资源管理的中心和核心,周边模块属于它的应用领域,如它涉及到了绩效接口和应用、培训接口和应用、薪酬接口和应用等,涉及到职位分析、职位评估、薪酬策略、薪酬架构、宽带薪酬等一系列专业的设计方法。
任职资格管理体系并不是一个新诞生的概念和系统。在国内,从吃螃蟹的“华为”,到诸多堪称标杆的企业,已经或者正在实施这套体系,它的科学性、系统性和有效性得到了管理者和员工的认可。但从根本上说,建立任职资格体系对很多企业的人力资源管理体系依然是一个巨大挑战和变革,这让我们意识到,必须通过系统性的方法解决问题,即这些问题的解决需要一套完整的解决方案。这个完整的解决方案就是建立任职资格管理体系,并建立与之相配套的培训体系、职能工资系统等。
蒋伟良:深圳博华咨询公司副总裁。武汉大学经济管理学院管理科学与工程博士毕业。国际洼册咨询师CMC。11年咨询经验。
人力资源与流程变革咨询专家,被誉为实战落地型咨询专家。海大集团,喜之郎集团、鸿扬集团,东方赛富基金等多家公司常年高级顾问。
先后作为首席顾问为中广核集团、康佳集团、招商局集团等上百家企业提供咨询服务。
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评分11年,略旧,最厚,打算第三本快速补充的,意外先看发现写的很流畅,1个多小时看完,咨询公司出品。2018.6
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