圖書標籤: 管理學  管理  組織結構  管理創新  社會學  2015  軟件開發  職業生涯   

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Democratic decentralisation is not a recipe for success without a proper kind of education for the people,

比不上麥卡利斯特爾關於應對復雜戰場態勢的演說。他一切學說根植於美國軍方在思維方式、領導能力和道德準則方麵的培養。

1/ As far as Zarqawi is concerned, it reminds me of Black Flags 2/ Refer to The Selfish Gene for more on cleaner fish 3/ A whole chapter in Influence devoted to Prisoner’s Dilemma 4/ Geoffrey West analyzed company cycle in Scale

團建 經管

讀中文版就可以瞭，翻來覆去講的是同一個意思，故事還特彆多

《赋能》这本书让我看到，真正伟大的成功，是一群拥有共同目标的人，合作创新的结果。而在创新的过程里，最有价值的不是作品，而是这个团队。 书中提到，我们正处在一个信息大爆炸造成的不确定时代。美军称之为VUCA（多变、不确定、复杂、模糊）的时代。这个时代的问题，都需要...  

联合特种作战部队（Joint Special Operations Task Force）是美军在经历了80年代初美国驻伊朗大使馆人质事件后组建起来的。在那次任务中，因海军、空军及海军陆战队等各部门间协调不畅，导致最后人质营救失败。痛定思痛，美军下决心打造一支可以随时有效应对来自世界任一角落威...  

复杂的世界、变化的挑战， 你的团队是否做好了准备？ 深井式的组织架构、封闭的信息系统， 只知发号施令的领导、浑浑噩噩的成员， 你的团队是不是正深受其害？ 如何打破深井？如何赋能？ 来自美军特种部队的经验， 告诉你打造超强团队的秘诀。 作 者 简 介 斯坦利·麦克里斯特...  

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