具體描述
《最佳獵頭的秘密:如何識彆並贏得一流人纔》作者喬治·安德斯尋訪瞭商業、體育、音樂、電影、風險投資、軍隊等諸多領域當中最優秀的獵頭，發現瞭他們如何慧眼識珠。在調研基礎上，作者提供瞭一套強大的工具，幫助人們追蹤一流人纔。書中告訴我們，每個人都有能力識彆並贏得真正的人纔！
著者簡介
圖書目錄
讀後感
我们除了传统的招聘渠道，传统的招聘准则，还有其他的渠道，其他的准则。 招聘准则我们需要把它打破。通常我们只是按照简历上面的表达，来判断人才。但有些岗位，我们可以打破常规去招聘人才，或者跨行业招聘人才。或者通过其他方式筛选人才，而非通过面试。作者举了很多例子，...
評分我们除了传统的招聘渠道，传统的招聘准则，还有其他的渠道，其他的准则。 招聘准则我们需要把它打破。通常我们只是按照简历上面的表达，来判断人才。但有些岗位，我们可以打破常规去招聘人才，或者跨行业招聘人才。或者通过其他方式筛选人才，而非通过面试。作者举了很多例子，...
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評分我们除了传统的招聘渠道，传统的招聘准则，还有其他的渠道，其他的准则。 招聘准则我们需要把它打破。通常我们只是按照简历上面的表达，来判断人才。但有些岗位，我们可以打破常规去招聘人才，或者跨行业招聘人才。或者通过其他方式筛选人才，而非通过面试。作者举了很多例子，...
用戶評價
這隻是介紹一些不同行業發掘人纔的一些案列，但是對於真正日常的獵頭職業的參考價值並不大，何況國外與國內的行情的差異。本書隻能作為休閑的看，對於目前在同職業的人來說，沒有太大的參考價值。
评分技能隻是個工具，讓現實世界一切發揮作用的人的性情。
评分這隻是介紹一些不同行業發掘人纔的一些案列，但是對於真正日常的獵頭職業的參考價值並不大，何況國外與國內的行情的差異。本書隻能作為休閑的看，對於目前在同職業的人來說，沒有太大的參考價值。
评分目前也在做一些閤夥人，CTO級彆的職位。但和這本書的主題仍然相差甚遠：一是投入産齣比過低；二是此書也隻是泛泛而談，正如作傢身份所透露齣來，很多東西隻是想想而已。
评分於罕見中發現：在他人之前識彆卓越的天纔
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