第一章 揭秘股权金字塔
第一节 成功的关键不是激励，而是选人/003
第二节 股权激励能否提升业绩，长期存在争议/005
第三节 股权金字塔揭示股权激励成功要素/008
第四节 是什么导致了股权激励过热/014
第五节 盛行是趋势，推行要谨慎/016
第六节 股权激励七诫/019
第七节 股权激励七大金律/021
第二章 股权激励第一金律：该不该做比如何做更重要
第一节 人才：内部是否有合适的股权激励对象/031
第二节 未来：公司未来发展预期是否很强/034
第三节 当下：公司发展是否处在上升期/037
第四节 机制：企业内部人力资源管理基础是否完备/040
第五节 关注股权激励决策两大否决项/042
第三章 股权激励第二金律：激励谁比如何激励更重要
第一节 选人是股权激励第一要务/047
第二节 选择激励对象先看价值认同/049
第三节 四招选定激励对象/053
第四节 股权不给“只贡献鸡蛋的鸡” /061
第五节 收回股权的十六字要诀/065
第四章 股权激励第三金律：做大蛋糕而不是分蛋糕
第一节 越来越小的蛋糕/071
第二节 为增长，而不是分配/073
第三节 愿景引领，做大蛋糕/077
第四节 激发团队的力量/085
第五章 股权激励第四金律：股权是“金条”
第一节 不要把“金条”用作“钢筋、水泥、木材”/092
第二节 让股权激励与其他激励方式相得益彰/094
第六章 股权激励第五金律：从一开始就合理配置股权
第一节 平均分配股权埋下隐患/109
第二节 关注股权临界点/114
第三节 创业之初谨慎规划/118
第四节 股权稀释而经营权在握/119
第五节 用股权激励优化经营控制权/123
第六节 掌控经营权的6种方式/126
第七章 股权激励第六金律：可持续贡献是股权分配的首要依据
第一节 工业时代股权分配之痛/147
第二节 人力资本已经成为股权分配的最大变量/150
第三节 “人”的时代的股权分配模型/153
第四节 可持续的贡献是股权分配的首要依据/157
第八章 股权激励第七金律：先“虚”后“实”更稳健
第一节 虚拟的激励工具彰显优越性/171
第二节 先“虚”后“实”，稳健实施股权激励/177
第三节 3种常用的虚拟股权激励工具/183
第九章 “小额、高频、永续”的领先激励模式
第一节 请停止粗放的股权激励方式/203
第二节 卓越企业热衷于“小额、高频、永续” /208
第三节 实施“小额、高频、永续”的四个关键点/214
第十章 “完美九定”设计股权激励方案
第一节 共创未来定战略/221
第二节 宁缺毋滥定对象/225
第三节 先虚后实定工具/228
第四节 强度适中定额度/231
第五节 高低有度定价格/237
第六节 确保增长定条件/240
第七节 责任共担定来源/242
第八节 持续滚动定周期/244
第九节 事先约定定退出/246
第十节 让收益算得出、看得见/249
第十一章 将“股权激励七大金律”化为实践
第一节 初创期以股权凝聚创业团队/255
第二节 “与规则共舞”冲刺首次公开募股/267
第三节 上市后股票期权重振奋斗激情/287
第十二章 以分享之心成就伟大企业
第一节 股权激励：人性与利益的纠结/305
第二节 分享之心决定激励成败/308
第三节 最后的秘密：做先公后私的企业家/311
· · · · · · (收起)