圖書標籤: 招聘  人力資源  HR  人纔管理  心理學  人纔獲取  Hroot  三星   

喜歡 過去預測未來 的讀者還喜歡

• 
  績效谘詢 第3版 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  纔能評鑒法 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  聘誰 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  將培訓轉化為商業結果 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  高績效的HR pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  卓有成效的組織 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  績效管理 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  上任第一年1：從業務骨乾到團隊管理者的成功轉型 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  人纔管理大師 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  薪酬管理 pdf epub mobi txt 電子書 下載

太空泛瞭

今年為止讀過的最棒的工具書

不要相信他說的，要看他過去怎麼做。

學習到一種新的麵試方法

有理有據，給齣的麵試題目指導也非常乾貨，十分適閤小白。和《聘誰》結閤來看，感覺麵試的關鍵是通過對以往經曆的挖掘，發現麵試者的特質，如何挖掘、挖掘哪些並避免被光鮮的簡曆欺騙，是重中之重。

写在前面的话，此文篇幅较长，认真读完可能需要5分钟；如果时间紧张可以直接跳到第四点。 刚开始做招聘工作时，经常遇到这三类问题：1.面试中不知道问什么问题；2.不知道问问题背后的逻辑；3.评判标准不清晰。 这些问题直接导致的结果就是，只要一个面试者，基本条件符合，面试...  

《行尸走肉》里面，如果有人要加入Rick的队伍，Rick会问他三个问题： 1.你杀过多少个僵尸？ 2.你杀过多少人？ 3.为什么？ 作为一个资浅的HR，第一次听到这句话的时候瞬间感觉Rick一定是干过人资，做过招聘的。这么刁钻的问题都问的出来，第一个问题关心的是员工的个人工作能力...  

关于行为面试法，最早张晓彤在培训当中算是比较正规的介绍。但在实际操作层面，目前中文作者的书当中，这本是比较详细的一本。  

全面且详细介绍了行为面试法，阅读后可以从总体上对行为面试法有准确的认识。书中分享了一些例子，便于理解及实践。例如在行为面试评分方法篇章，通过具体事例介绍的编码法， 对工作很有帮助。 如果希望对每个环节有更深入学习，需要阅读其他相关书藉。

《行尸走肉》里面，如果有人要加入Rick的队伍，Rick会问他三个问题： 1.你杀过多少个僵尸？ 2.你杀过多少人？ 3.为什么？ 作为一个资浅的HR，第一次听到这句话的时候瞬间感觉Rick一定是干过人资，做过招聘的。这么刁钻的问题都问的出来，第一个问题关心的是员工的个人工作能力...