圖書標籤: 招聘  人力資源  HR  人纔管理  心理學  人纔獲取  Hroot  三星   

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50%乾貨，50%沒用。什麼主持技巧，桌椅擺放等，大可不必，好好把行為麵試法的模型講透就好瞭。但瑕不掩瑜吧。

用問題解決法思考，用STAR提問，很贊

基於過去發生的事情來預測未來可能發生的反應

本書係統地闡述瞭麵試中行為麵試法的原則以及使用方法，但是針對崗位勝任力所指定的麵試題目，讓人感覺很一般。

對於初級人員來說，沒什麽實際性的用處

关于行为面试法，最早张晓彤在培训当中算是比较正规的介绍。但在实际操作层面，目前中文作者的书当中，这本是比较详细的一本。  

关于行为面试法，最早张晓彤在培训当中算是比较正规的介绍。但在实际操作层面，目前中文作者的书当中，这本是比较详细的一本。  

《行尸走肉》里面，如果有人要加入Rick的队伍，Rick会问他三个问题： 1.你杀过多少个僵尸？ 2.你杀过多少人？ 3.为什么？ 作为一个资浅的HR，第一次听到这句话的时候瞬间感觉Rick一定是干过人资，做过招聘的。这么刁钻的问题都问的出来，第一个问题关心的是员工的个人工作能力...  

关于行为面试法，最早张晓彤在培训当中算是比较正规的介绍。但在实际操作层面，目前中文作者的书当中，这本是比较详细的一本。  

《行尸走肉》里面，如果有人要加入Rick的队伍，Rick会问他三个问题： 1.你杀过多少个僵尸？ 2.你杀过多少人？ 3.为什么？ 作为一个资浅的HR，第一次听到这句话的时候瞬间感觉Rick一定是干过人资，做过招聘的。这么刁钻的问题都问的出来，第一个问题关心的是员工的个人工作能力...