《组织行为学精要(原书第11版)》从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为，阐述人的内在心理和外在行为之间的关系，揭示组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘。《组织行为学精要(原书第11版)》均衡地涵盖了组织行为学的关键性原理，并阐述了其在实践中的具体应用，其内容充实且饶有趣味，是组织行为学领域的一部经典教材。新版在内容上做了大幅度的更新，扩充了该领域很多新的研究课题和企业实践，如跨文化背景下的员工凝聚力等。《组织行为学精要(原书第11版)》被翻译为西班牙语、葡萄牙语、日语、汉语、荷兰语、波兰语、土耳其语和印度尼西亚语等，是全球最受欢迎的组织行为学教材。《组织行为学精要(原书第11版)》适用于经济管理类专业的本科生、MBA／EMBA学员及教师使用，也可以作为研究人员及企业经营管理者的参考书。
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翻译的语言怪怪的 完全难念 犹如机翻…
评分首先，我蠢。所以，我读不懂肯定是作者的错。作者如果没法把自己要讲的复杂的东西简单化，那就是他的错。
评分现在我的经历找到了理论得到了证实。我是对的。
评分因为没有罗宾斯 《组织行为学》的电子版，就买了这个精要版，结果不是一个人翻译的，读的过程中有读不懂的就对比下这个版本（https://book.douban.com/subject/20492937/），发现还是原版翻译的好，好特别多。 如果不是必须电子版，建议买完整版，不要买这个精要版。
评分首先，我蠢。所以，我读不懂肯定是作者的错。作者如果没法把自己要讲的复杂的东西简单化，那就是他的错。
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