《组织行为学精要(原书第11版)》从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为，阐述人的内在心理和外在行为之间的关系，揭示组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘。《组织行为学精要(原书第11版)》均衡地涵盖了组织行为学的关键性原理，并阐述了其在实践中的具体应用，其内容充实且饶有趣味，是组织行为学领域的一部经典教材。新版在内容上做了大幅度的更新，扩充了该领域很多新的研究课题和企业实践，如跨文化背景下的员工凝聚力等。《组织行为学精要(原书第11版)》被翻译为西班牙语、葡萄牙语、日语、汉语、荷兰语、波兰语、土耳其语和印度尼西亚语等，是全球最受欢迎的组织行为学教材。《组织行为学精要(原书第11版)》适用于经济管理类专业的本科生、MBA／EMBA学员及教师使用，也可以作为研究人员及企业经营管理者的参考书。
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读后感
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本书一大问题，正文有脚注的序号，可章后和全书后没有附注原文。可能因为是“精要”，考虑印刷成本问题就简化再简化了，但导致想查阅下相关书籍和研究根本没有方向，好好的教科书成了科普读物。
评分很赞的教材
评分罗宾斯《组织行为学》的精简版。适合入门阅读。推荐。
评分教材书不是一般人可以看的懂。
评分最大的发现是组织行为学的概念在家庭中也都适用，比如领导寿命周期理论，激励的相关理论，以及高效群体的特征，还有每章节后面关于跨文化的探讨也很有意思。
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