具体描述
带人先带心？错！
指导员工，只能从他的“行为”开始。
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※编辑推荐※
指导下属员工、培养人才，是每个领导者的任务。现有的带人方法把指导的重点放在员工的心情上，往往不能见效。石田淳提出“行动固化指导”，针对员工的行为进行指导，目标明确，并给出实践的七大步骤九大工具，可操作性强。“一对多指 导”也可以帮助领导者在短时间内提升占员工总数80%的平庸员工的工作能力。
以图表细解概念，案例穿插全书，语言通俗易懂。
作者石田淳为日本行为科学管理专家，其作品《不懂带人你就自己做到死》在日本、中国台湾长居畅销书榜单。
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※内容简介※
几乎每个领导都有这样的疑问：计划是员工自己定的，但为什么总是无法完成？他们干劲十足，为什么业绩却没有实质性的提升? 已经费心尽力地指导了，为什么他们还是没有长进？实际上，不是员工难带，而是领导不会教。
实际上，制定计划不是重点，重要的是怎样达成目标；鼓足干劲常常没有用，有用的是正确的行动；员工不是不想做，而是不知道该怎么做。针对普遍存在的指导误区，行为科学专家石田淳提出“行动固化指导”，它以员工的“行动”为着眼点，给出有效指导的七大步骤、九个工具，帮助管理者迅速带出大批给力的员工。权威专家+科学方法+真实案例，实践书中的方法，你就可以在短期内实现领导力和绩效的双重提升。
作者简介
石田淳，日本行为科学管理第一人。株式会社WILLPM International创办人、社长兼执行长，美国行为分析学会（ABAI）会员。
他将科学分析人类行为的行为分析学和行为心理学方法，结合东方人的特点改进为“行为科学管 理”。该方法获得包括NASA和波音公司在内的六百多家公司采用，在美国的企业界创造出绝佳的成绩。
“行为科学管理”不讨论任何精神理论，而是将焦点集中于人的“行为”，在短时间内，便能让公司内八成的员工从“庸才”摇身一变成为“干将”，大受企业高管和第一线主管欢迎。
范宏涛，文学硕士。2012年毕业于北京国际关系学院，在学期间师从翻译家竺家荣教授主攻日本近现代文学、翻译学及中日比较文学。现有独立译著四部，参与译著一部。
目录信息
序章 别用老办法带人了，没有用！
第1章 行动固化指导的前提：做到这八条，再来谈带人
第2章 行动固化指导的做法：别只会加油，告诉员工怎么做
第4章 五大要素，让员工自发努力
第3章 行动固化指导的检测：有检测才有反省，有反省才有提高
后记
出版后记
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读后感
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用户评价
权威专家+科学方法+真实案例， 实践书中的方法，你就可以在短期内实现领导力和绩效的双重提升。
评分不喜欢这种风格，我觉得管理是基于理解的，而不是基于套路
评分日本人在管理上确实进行过深入的思考，在日本的商店，游乐场等地方后也确实能感受到这个严谨且守规矩的群体
评分权威专家+科学方法+真实案例， 实践书中的方法，你就可以在短期内实现领导力和绩效的双重提升。
评分行为固化指南，书中的方法我早已贯彻执行
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