圖書標籤: 職場  管理  值得耐心去讀的一本書。  人際  個人管理  自我提升  經典  個人發展   

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每個企業想要成功，與企業的組成個體——員工高效的工作密不可分。成為高效能人士，是每個職場人士提升自身價值必不可少的部分。弗雷德·考夫曼告訴我們：完成7種修煉——無條件責任、必要的正直、本體謙遜、真誠的溝通、建設性談判、完美的承諾、情緒掌控。 協助你：‧成為自己生活的主人 ‧堅持道德與品格 ‧以誠待人，有效溝通 ‧勇於負責達成績效 ‧成為領導典範

上當，和那本《高效能人士的七個習慣》失之韆裏

這類書真的都很無聊，浪費時間

1.有些觀點是老生常談，例如說正直、真誠啥的這些思想，不過這確實挺重要的； 2.有些東西比較有意思，例如：“我”、“我們”和“它”的這個觀點，對我啓發很大； 3.關於在日常溝通中清晰的錶述很重要，要“有效”溝通； 4.在職場中要避免“受害者”心理，順便問下自個，“你是個受害者麼？”，這讓我想起史蒂芬柯維在《高效能人士的七個習慣》中一些觀點，因為除此之外，我們還有“第三種選擇”； 5.職場也是一個修煉的道場啊，這本書可以做為一本修煉的心法之一。

每個企業想要成功，與企業的組成個體——員工高效的工作密不可分。成為高效能人士，是每個職場人士提升自身價值必不可少的部分。弗雷德·考夫曼告訴我們：完成7種修煉——無條件責任、必要的正直、本體謙遜、真誠的溝通、建設性談判、完美的承諾、情緒掌控。 協助你：‧成為自己生活的主人 ‧堅持道德與品格 ‧以誠待人，有效溝通 ‧勇於負責達成績效 ‧成為領導典範

书中开宗明义清醒在企业中的意义和作用，并把清醒员工的七项素质，分为三个层面，一是性格特征的无条件责任感、本性的正直和本体的谦逊，二是人际交往技能的真诚的沟通、建设性的协商和完美的协调，三是护航这六个要素的要素——情感掌控，挑战人性本能的任性！ 要控制团队的情...  

英子树读1阶#90天读完200本书# 0/禅熵：降低期望值（Zenentropy） 1/心流：关键词脑暴（Flowstorm） D34（图书馆书目）52/200 《清醒》弗雷德·考夫曼 全书字数：260千字 速标时长： 13分钟（23040字/分钟） 定价：48元 书摘: 我曾有一次带我的孩子索菲和托马斯，坐飞机去布宜...  

《清醒》有两篇推荐序，作者都是大名鼎鼎。肯威尔伯被誉为“意识领域的爱因斯坦”，彼得圣吉是《学习型组织》的作者，大家更熟悉。 威尔伯的序有点太“自我”，如果不熟悉他的理论体系，很难看明白。彼得的序非常不错，言简意赅，意味深长。不过我建议你在读的时候可以先跳过去...  

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书中开宗明义清醒在企业中的意义和作用，并把清醒员工的七项素质，分为三个层面，一是性格特征的无条件责任感、本性的正直和本体的谦逊，二是人际交往技能的真诚的沟通、建设性的协商和完美的协调，三是护航这六个要素的要素——情感掌控，挑战人性本能的任性！ 要控制团队的情...