具体描述
《高效能人士的七项修炼》内容简介：每个企业想要成功，与企业的组成个体——员工高效的工作密不可分。成为高效能人士，是每个职场人士提升自身价值必不可少的部分。弗雷德•考夫曼告诉我们：完成7种修炼，提升工作价值。协助你：成为自己生活的主人‧坚持道德与品格‧以诚待人，有效沟通‧勇于负责达成绩效‧成为领导典范。
作者简介
弗雷德•考夫曼博士，加州大学伯克利分校（University of California at Berkeley）经济学博士，Axialent咨询公司的合伙创始人、董事长。
Axialent是一家致力于团队领导力与组织文化培养的顾问公司。在过去的十五年间，Axialent已经在美国、欧洲、亚洲等地区对多家知名公司的20000多名高层管理人员进行过培训。除了从事咨询服务工作外，考夫曼也在圣母大学教授领导学课程。其作品多发表在《第五项修炼实践手册》、《组织动力学》、《管理科学》和《计量经济学会刊》等杂志上，出版的著作有《后设管理》，并被译成了西班牙语、葡萄牙语、德语等在全球发行。曾获得“麻省理工学院年度优秀教师”的殊荣。
目录信息
序言2/006
前言/009
第一章 清醒的企业
清醒 / 003
清醒的员工 / 005
清醒的管理者 / 007
清醒的领导力 / 008
企业的三个维度 / 009
存在、做、拥有、成为 / 011
平台（存在）、执行（做）产出（得到） / 012
清醒的文化 / 013
不清醒的态度 / 015
不清醒的交互行为 / 019
不清醒的反应 / 022
欢迎来到清醒的企业 / 023
第二章 无条件责任
反应能力 / 028
笔为什么掉下去了？ / 029
“受害者”与“参与者” / 030
做“受害者”的好处 / 032
参与者：无限制的自由 / 037
力量的代价：负责 / 042
从“受害者”到“参与者”的转变/043
负责的文化 / 046
参与者，艾尔 / 048
约翰应该怎么做呢？ / 050
第三章 必要的正直
结果与过程 / 059
必要的正直/ 060
棉花糖实验 / 063
什么是成功？ / 065
考虑大局 / 066
你为什么想要你要的东西？ / 069
在真正的比赛中获胜 / 070
受外力驱使还是发自内心 / 072
摩擦产生牵引力 / 075
你的学习经历 / 077
扎克和威廉重上阵 / 079
第四章 本体谦逊
所见即所得 / 090
解剖心智模式 / 092
根本就没问题 / 096
我好，你就好 / 096
我好，你不能好 / 099
谁想做控制者？ / 102
集团惯用性防御 / 103
摆脱自大 / 106
“有毒”的观点/109
有效的观点 / 111
第五章 真诚的沟通
艰难的交谈 / 120
让交谈不再困难 / 122
莎伦的答案 / 125
你的专属私人垃圾站 / 126
如何处理有毒的废物 / 129
交谈前需要做的准备 / 131
一起来做百乐餐 / 133
说出你的实情 / 134
引导他人说出自己的实情 / 137
言语上的自我防卫 / 141
第六章 建设性谈判
典型的处理冲突的方法 / 149
冲突为何变调？ / 152
认识冲突 / 154
个人冲突 / 155
人际矛盾 / 158
实际操作冲突 / 161
个人做好准备 / 163
你到底想要什么？ / 166
操作性共识 / 168
解决与强势者的冲突 / 174
第七章 完美的承诺
人际互动 / 181
鼓起勇气开口问 / 182
答复 / 185
行动上的完美承诺 / 188
有效的抱怨 / 194
有效的道歉 / 197
重新许诺的成本 / 199
负责任的文化 / 201
完美地称赞 / 203
第八章 情绪掌控
谁怕美洲狮？ / 210
理智的心 / 211
放松反应 / 212
自我意识 / 217
走向情绪控制/215
认知扭曲 / 223
谅解 / 226
掌控他人的情绪 / 227
第九章 以助人之心进入市场
企业的真正目的 / 240
自我实现的工作 / 244
企业的灵魂 / 246
你所需要的就是爱 / 247
从贪婪变得服务于他人 / 248
精彩的职业、美好的生活 / 250
企业的游戏 / 253
心灵的安全绳 / 255
说来容易做来难 / 257
后记/259
致谢/269
· · · · · · (收起)
读后感
英子树读1阶#90天读完200本书# 0/禅熵：降低期望值（Zenentropy） 1/心流：关键词脑暴（Flowstorm） D34（图书馆书目）52/200 《清醒》弗雷德·考夫曼 全书字数：260千字 速标时长： 13分钟（23040字/分钟） 定价：48元 书摘: 我曾有一次带我的孩子索菲和托马斯，坐飞机去布宜...
评分 评分刚刚读了这本书的五分之一，感觉还可以，正赶上自己出差，很郁闷的时候，看到这个书的“参与者和受害者”说的还挺实在的，想当好员工的通知要好好看看这本书了，估计老板都喜欢员工看这书，当然老板也要看这本书呀，要不你的员工会跑的！
评分读《正见》对我的帮助很大，最大的帮助是提高了对自我的觉察。这本书可以算做是管理实践版的《正见》，内容很饱满，又很实在，娓娓道来，浓浓的禅味。 中间有些内容见诸《学习型组织》、《高难度谈话》，也有不少对话的通俗例子，但实际上这本书的底蕴是非常足的，对读者有比较...
评分钱多、活少、环境靓； 轻松、双休、福利多！ 仍留不住有才华的员工，为什么？ 优秀员工的离开 李媛，23岁本科毕业后，进入西安某高校下属集团公司工作，集团自建产业园办公大楼，环境优雅舒适；周末双休，周内无需加班，工作节奏相对轻松；IT行业薪酬水平属于上游。但是，由于...
用户评价
可读，帮助有限。
评分上当，和那本《高效能人士的七个习惯》失之千里
评分上当，和那本《高效能人士的七个习惯》失之千里
评分这类书真的都很无聊，浪费时间
评分看似是一本管理类的书，其实在自我管理、提升职场效能与修养方面也有不错的建议。
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