圖書標籤: 稻盛和夫  管理  經營管理  商業  管理哲學  管理學  日本  組織   

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當代中國企業怎麼可能靠領導的道德來治理，還不是top的幾個領導，而是無數個小領導都要具備高尚的道德，這要怎麼纔能有實操性。。。

泛化來說，就是每個員工要有自己崗位職責的責任感，以及始終麵嚮大義的全局觀。操作上和現在的高科技企業已經不太匹配，思想仍然適用。

把各部門之間的閤作看做公司之間的閤作，用經濟學來調控活力與成本。真是很酷的想法。

把各部門之間的閤作看做公司之間的閤作，用經濟學來調控活力與成本。真是很酷的想法。

分解成眾多獨立經營的微組織，每個微組織都自經營，『利益最大化，成本最小化』，避免吃大鍋飯。

* * 目的： * * * * 实时成本数据管理（而不是卖出去之后再看当时成本） * 划分若干小单元，自主经营，内部采购（推动每个人都意识到提高销售削减成本的重要性） * 培养具有经营者意识的人才 * * 员工被动变主动，具备了经营管理意...  

接触《阿米巴经营》这本书之前，我对稻盛和夫以及由他创立的京瓷知之甚少。但是，读完这薄薄200页以后，我对稻盛和夫先生肃然起敬，不仅仅因为他独到的经验理念，更因为其为人处事。 稻盛和夫先生提倡先“做好人”，再“做好企业”。他的经营哲学非常朴素，“...  

作为介绍一本比较有特色且可能有效的企业经营管理模式的书，这本书还是非常细致且透彻的，从阿米巴模式的定义、前期导入准备、中期改革、后期运营以及模式的推广（从制造业到服务业、从日本到中国），讲得都非常详尽（甚至连早会怎么开该说什么都写下来），感觉像是一本简明版...

他把经营一家公司讲得如此深入浅出。很多在我们看来很了不起的道理和观点，其实就是在经营期间遇到有一些问题的解决方法，而这本书，写的正是由问题到方法的产生过程。 无论如何，经营一家公司，需要一个严谨的态度和高水平的道德情操。首先要学会做人，然后才会做正确的事，最...