本书位列全球基础管理学教材的榜首,自引进我国以来,深受国内学界和业界的欢迎,也影响了无数的中国读者和管理者。全书以管理的四大职能——计划、组织、领导、控制为主体脉络,环环相扣,逻辑清晰,全面覆盖了管理理论的主要知识点,将管理理论与管理实践紧密结合,帮助读者提升管理技能。
第13版是zui新版,适应管理理论与实践的发展,进行了及时的更新,主要包括:
• 充分以技能和职业为重点,切实让学生为进入职场做好准备。
• 各章增加了开篇专栏“这是你的职业”,突出管理者需要掌握的关键工作技能,如:时间管理、成为更好的决策者、培养全球观等。
• 对部分章节进行了调整,将“决策”一章移到了第I篇“管理导论”(因为管理者做的一切都包含决策),把创业型企业的内容移到了第III篇“计划”,拓展了第II篇“现代工作场所的管理基础知识”的内容,涵盖了在现代工作场所进行管理的基本知识,如环境与文化、全球观、多样性、社会责任与道德和变革与创新等。
• 增加了新时代的新话题,包括大数据、游戏化、可穿戴技术、社交媒体及其他内容。
本书适合用作高校本科生、研究生、MBA学员及相关专业学位人员教材,也特别适合作为企业在职人员的培训用书和自学参考书。
斯蒂芬•罗宾斯(Stephen P. Robbins),美国圣迭戈州立大学管理学荣誉退休教授,全球管理学与组织行为学最畅销教材的作者,拥有亚利桑那大学博士学位。他的书被全球1500多所高校采用,并被译成20多种文字在世界各地广泛使用。研究兴趣包括组织中的冲突、权力与政治、行为决策、有效人际技能的开发等。入选美国田径名人堂,现仍保持着65岁以上100米和200米跑的世界纪录。
玛丽•库尔特(Mary Coulter),美国密苏里州立大学荣誉退休教授,拥有阿肯色大学博士学位。除本书外,还撰有《实践中的战略管理》和《实践中的创业》等著作。
管理者对于创造组织价值非常重要。决定员工生产率和忠诚度的最重要因素不是薪水、福利或工作环境,而是员工和直接上级的关系质量。 在组织中指导别人做什么以及如何做的成员就是管理者。 管理者是协调和监督其他人的工作,以使组织目标能够实现的人。管理者的工作与个人成就无...
评分不错的入门教材,案例也不少,比较适合外企和对过程有比较严格控制的生产型企业的管理,据多年的工作经验看,不太适合国内的私营企业,尤其是当前的it业界。 其中有一章专门讲到了关于逢迎上司的若干方法,让人很意外~~
评分首先感谢作者 推荐理由: (本段写给未看过本书的读者朋友,以分享好书) 优点 经典、基础、全面、丰富、亲切、生动、思辨,质量远胜国内教材。管理学,就从这本开始学吧,相信会带给你惊喜。 不足 暂未发现 阅读建议: (本段写给准备看本书的读者朋友,以帮助阅读) ...
评分管理者对于创造组织价值非常重要。决定员工生产率和忠诚度的最重要因素不是薪水、福利或工作环境,而是员工和直接上级的关系质量。 在组织中指导别人做什么以及如何做的成员就是管理者。 管理者是协调和监督其他人的工作,以使组织目标能够实现的人。管理者的工作与个人成就无...
评分世界上各大学公认的管理学教程,案例和管理方法已经被总结地相当精辟,很多经济学家和管理学家在日常的工作中也会时常引用此书中的内容,很可惜我只看了一半,且目前也已基本忘记。
很厚很丰富的一本书,讲道理编的真的不错,特别是前面,挺吸引人。但是越看到后面就越看不下去,大段大段的文字还是太乏味了......我似乎更情愿看没有故事但短小精悍的文字。
评分很厚很丰富的一本书,讲道理编的真的不错,特别是前面,挺吸引人。但是越看到后面就越看不下去,大段大段的文字还是太乏味了......我似乎更情愿看没有故事但短小精悍的文字。
评分2018-11-08在读;2020-02-26 读过
评分零基础学管理,有理论有事例还有练习。
评分2018-11-08在读;2020-02-26 读过
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