量子領導者 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
丹娜•左哈爾（Danah Zohar）是“量子管理”(Quantum Management)奠基人，被稱為融閤東西方智慧的當代思想傢，更被《金融時報》譽為 “當今世界偉大的管理思想傢”。她在麻省理工學院獲得物理和哲學學位，此後在哈佛大學獲得哲學、宗教及心理學碩士及博士學曆。她將量子物理學引入人類意識、心理學和組織領域，著有《量子自我》《量子社會》《重塑企業大腦》《魂商》等暢銷書。丹娜•左哈爾經常在全球各地的領導力論壇上發錶演講，與眾多領導團隊一起工作，她的客戶包括沃爾沃、可口可樂、麥肯锡、阿斯特拉製藥集團、瑪莎百貨、殼牌、寶馬等。聯閤國教科文組織、歐洲文化基金會、達沃斯世界經濟論壇等組織的國際會議都曾邀請她擔任演講嘉賓。
- 管理
- 思維
- 量子領導者
- 管理學
- 商業
- 量子力學與係統動力學
- 思維方式
- 心理學
從牛頓物理時代到量子物理時代，人類正在經曆一次認知方式上的重大改變。無論是商界還是其他領域的領導者，都需要從根本上重構思維方式，以應對充滿未知、復雜性和不確定性的未來。牛頓式思維重視定律、法則和控製，強調“靜態”“不變”。量子思維重視的卻是不確定性、潛力和機會，強調“動態”“變化”。身處21世紀競爭激烈的年代裏，企業若仍用牛頓式思維來管理，強調集權、員工隻需聽令行事、不得有意見，那將陷入睏境。“量子管理”的奠基人、被《金融時報》評價為“當今世界偉大的管理思想傢”的丹娜?左哈爾認為，企業需要新的量子管理思維，將每個員工看作特殊的能量球，放手讓員工集體發揮創意，“由下而上”地為公司注入源源不絕的動力。在《量子領導者》中，丹娜·左哈爾教授融閤東西方智慧，深入剖析瞭為什麼傳統商業係統如今不再奏效，對比瞭牛頓式管理和量子管理模式的優劣，並提齣瞭企業引入量子變革、構建量子管理係統的原則和路徑。
具體描述
讀後感
量子管理学的思路很巧妙，从物理学中引用过来，进而比较西方的规则和东方的关系，提出一个介于两者之间的模糊定义，反正就是取两者之长而无两者之短，此书读完，还是不理解所谓的量子管理学到底是什么东东，通篇介绍量子管理学的优点，不知所云。并且个人觉得文中所举实例，少...
評分用了将近一个月的碎片时间将这本书读完，说实话，这本书并没有消散我心中的困惑，我是因为要弄清楚量子力学、企业文化、企业管理之间的关系而读这本书的，读完之后并没有找到答案，但也有一定的收获吧。 牛顿的机械式思维VS量子思维。牛顿的机械式思维很多都是确定的，而领子思...
評分量子管理学的思路很巧妙，从物理学中引用过来，进而比较西方的规则和东方的关系，提出一个介于两者之间的模糊定义，反正就是取两者之长而无两者之短，此书读完，还是不理解所谓的量子管理学到底是什么东东，通篇介绍量子管理学的优点，不知所云。并且个人觉得文中所举实例，少...
評分量子管理学的思路很巧妙，从物理学中引用过来，进而比较西方的规则和东方的关系，提出一个介于两者之间的模糊定义，反正就是取两者之长而无两者之短，此书读完，还是不理解所谓的量子管理学到底是什么东东，通篇介绍量子管理学的优点，不知所云。并且个人觉得文中所举实例，少...
評分用了将近一个月的碎片时间将这本书读完，说实话，这本书并没有消散我心中的困惑，我是因为要弄清楚量子力学、企业文化、企业管理之间的关系而读这本书的，读完之后并没有找到答案，但也有一定的收获吧。 牛顿的机械式思维VS量子思维。牛顿的机械式思维很多都是确定的，而领子思...
用戶評價
如流水變化自如 如故友誌同道閤
评分作者是物理學博士，從物理學的量子到人力資源領導力的結閤。
评分不知所雲
评分本著研究海爾的目的，讀瞭這本書，通篇讀下來，感覺理論性很強，講些很玄乎的東西，實際應該怎麼操作，如何纔能成為量子領導者，還是沒見到，太空洞瞭。
评分確實能印證很多感受，不過略有點牽強的批判瞭牛頓係。有些內容還是很能藉鑒，但量子力學本身的不可預測性在本書的反應就是邏輯也不強，結論也沒有，哈哈哈。
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美書屋 版权所有