学问 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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R.布莱恩.斯坦菲尔德 (R.Brian Stanfield)

电子工业出版社

钟琮贸

2016-7-1

328

CNY 59.00

平装

9787121293313

图书标签: 提问思维沟通管理方法论工具书引导团队

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发表于2024-11-24

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图书描述

你知道吗？用对的顺序，问对的问题可以节省至少1/3的沟通时间。根据人类自然思考的途径，焦点讨论法帮助你进行聚焦的对话、发挥集体思考的力量、达成有效沟通、让讨论有深度又有质感、达成具体又可行的结论。本书带你挥别冗长无趣的会议，成为提问达人。本书介绍了ORID方法的基础及由来，剖析4层次的提问方法，集结100种常见职场情境与问法，铺陈开场白到结语。

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著者简介

R.布莱恩.斯坦菲尔德，课程顾问、老师、作家、编辑。多年担任文化事业全球学院校长，教过数千人参与技巧及人才发展的理论与实务。其丰富的培训经验使文化事业学会的课程更务实、聚焦，内容更扎实、系统。本书在布莱恩的全局统领和指导下顺利完成。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

前50页是理论，后260页是应用案例，基于7大类100个讨论场景，都按 "客观/Objective、反映/Reflective、诠释/Interpretive、决定/Decisonal" 4个层面给出各自的问题。提供基础模板，只要会填空就成，这是本非常棒的教你怎么提出好问题的经典好书，强烈推荐。 a 评价&回顾 b 筹备&策划 c 教练&辅导 d 诠释资讯相关 e 决策相关 f 管理&督导 g 个人&庆祝

评分☆☆☆☆☆

多个场景应用很实用，关键还是要多实践

评分☆☆☆☆☆

可以作为基本的工具书，提供了提问的清单

评分☆☆☆☆☆

操作性较强，但是要转换成自己的智慧，需要在工作和生活环境中反复刻意练习。最核心的是第一部分的why和what

评分☆☆☆☆☆

讲了焦点讨论法，包括ORID四个部分：Objective, Reflective, Interpretive, Decitional.分别对应着客观性问题，感受性问题，理解性问题以及决定性问题，层次递进。后面有很多案例，但是看完前一部分后没有太大的动力把后面全部看完，挑着看了一些。