具體描述
互聯網大潮洶湧來襲，傳統企業增長乏力，互聯網公司跨界衝擊，轉型之路迫在眉睫。“轉型找死，不轉型等死”這一坊間傳說讓多數企業徘徊不前，不少實體經濟麵臨睏境，敢問路在何方？
宗毅獨創裂變式創業，用人民幣投票選總經理，規定自己不投錢不能參與競選；不相信乾股，不使用職業經理人,用金融的方式管理現金流。用商業模式顛覆傳統公益，打通南北充電之路；搖身一變成為自媒體，用産品建立社群。自己寫故事，自己當導演，開著特斯拉穿越中國……
這些看似瘋狂的舉動，在互聯網的世界中呈現的是一個小人物的精彩和力量。當眾多小人物無邊界連接時，可以創造齣更加自由、平等和創新的生態，而這足以顛覆這個時代。
著者簡介
宗毅：芬尼創始人兼CEO，中歐創業營及湖畔大學一期學員，被譽為傳統企業轉型互聯網最成功的企業傢，榮膺美國最具影響力的商業雜誌《Fast Company》評選的“2014中國最具創意人物100”。
開創獨特的裂變式創業模式，先後創立8傢裂變公司，創業成功率100%，裂變式創業已經作為中歐國際工商學院的經典教案和湖畔大學一號案例。通過連接的力量，憑一己之力打通瞭中國第一條貫穿南北的電動車充電之路，發起“互聯網大篷車”公益行動，組織“芬尼粉絲走天下”，創辦超級幼兒園......2010年創立芬尼電器，從傳統製造業成功轉型互聯網，開創瞭從製造商直接到消費者，在互聯網上銷售傢用熱泵、淨水、空氣淨化等設備的綫上綫下一體化的O2O商業模式；締造芬尼剋茲企業基本法：總經理5年一大選，最多連任一屆。宗毅信條：一生一定要做一件很酷的事。
小澤：兩傢傳統製造型企業創始人。實戰型財經作傢，自媒體人。
2015年初寫作《座山雕是一位頂級CEO》一文被正和島等知名財經媒體轉載，總閱讀量超過百萬。堅持原創文章，從跨界的角度闡述傳統企業在移動互聯網時代該如何轉型，並幫助企業實現內容創作與人格化的品牌傳播。
圖書目錄
推薦序一 對新鮮事物的好奇心，是此生最好的投資 李善友
推薦序二 誰將成為新一代的互聯網顛覆者？ 傅盛
引 言 從一百平方米開始
第一部分 裂變式創業 //
第一章 第一次裂變——割肉
比強大對手更可怕的事情 //
把員工變為閤作夥伴 //
50萬元可以創造偉大的公司 //
第二章 第二次裂變——換心
想當蘋果的富士康 //
錢可以選齣德纔兼備的總經理 //
用真心換員工的信心 //
創業成功不是因為你厲害 //
員工的錢也是錢 //
芬尼基本法 //
第三章 第三次裂變——選人
參加大賽，思考人生 //
不存在能力強但沒有錢投資的人 //
創業型員工的招聘秘密//
厲害的將軍都是殺齣來的 //
用錢買來的團隊是靠不住的 //
第四章 第四次裂變——失控
好産品要從組織架構開始設計 //
共享經濟中商業模式的創新 //
企業“自我生長”的秘密 //
組織為什麼要失控？ //
突破企業邊界 //
第二部分 無邊界瘋狂 //
第五章 瘋狂的特斯拉——聯手羅輯思維打通中國第一條南北充電之路
與特斯拉的浪漫邂逅 //
改變中國的能源結構 //
藉助互聯網的草根力量 //
第六章 瘋狂的布道——互聯網大篷車
互聯網企業殺入傳統的痛 //
用互聯網思維武裝傳統企業 //
産品型社群：芬尼粉絲走天下 //
不需要隱瞞的私心 //
後 記 站在時代的風口 //
· · · · · · (收起)
讀後感
裂变式创业有些像进化版的阿米巴自组织。 核心员工出资占股拆分关联项目公司，母公司合投孵化新公司。 新公司总经理由员工现金投票选举。 因都是真金白银的投入，大家都会慎重选出能让自己投资翻倍的人选，避免了事不关己及人情世故的心态随意投票。保证了当选者真实推举而出。...
評分一本很有趣的书，是在【网易公开课】里面听的，一共分为三节. 听完这本书很大的一个感受就是：宗毅绝对是一只不折不扣的老狐狸，胆子忒大（当然也是人家能玩得起），执行力强，其实我敬佩他主要是因为他明白一个特别重要的道理：传统化企业，要么不做，要么做到极致. 这种极致...
評分在讨论裂变创业之前，我们首先得承认人性的自私，所谓团队，就是私利一致的共同体。所以裂变创业的核心问题应该是，如何设立一个正确的机制，让团队成员的利益与公司的整体利益进行深度绑定，共同承担风险，共享收益；集体主义在崇尚自由的新一代年轻人身上行不通，喝点情怀、...
評分一本很有趣的书，是在【网易公开课】里面听的，一共分为三节. 听完这本书很大的一个感受就是：宗毅绝对是一只不折不扣的老狐狸，胆子忒大（当然也是人家能玩得起），执行力强，其实我敬佩他主要是因为他明白一个特别重要的道理：传统化企业，要么不做，要么做到极致. 这种极致...
評分看完这本书，头脑里满是“热血”、“牛X”、“刺激”、“脑洞”、“折腾”等字眼。 作者是个很透彻的人，坚决而又实在。用人民币投票，将所有员工都牢固的捆绑在利益上（利益的捆绑最牢固，人情的维系最靠不住），最大化员工自驱动管理，实在是高。 经常听人给员工说要把自己...
用戶評價
更像是一篇關於“裂變式創業”的論文，裏麵具體寫瞭實操，以及各種可能齣現的問題如何防範。雖然很水，但確實有啓發。
评分有收獲。但感覺更適閤寫成一兩篇文章，而不是一本書。文筆一般都是大白話，有方法論但沒有提升到更高層麵。
评分用人民幣投票會讓投票人多方考察，慎重選擇，挑選齣成長性好的項目和能力強的團隊下注 | 定期更換總經理的製度設計減少瞭不必要的內鬥，讓管理層能夠聚焦企業發展 | 創業能否成功，關鍵是看創業團隊成員是否自己掏錢齣來創業 | 沒有層級的約束，信息可以快速流動，實現資源閤理配置 | 對企業來說，平衡就意味著沒有能量的流動，組織就會崩潰、死亡 | 分布式組織形式最大的特點是不會因為個體的消亡而引起整個係統的癱瘓
评分這本就是一部+互聯網實踐，從模仿uber模式，內部創業創業，並給予員工投資入股，還有人民幣投票選擇投資項目，這個就是麵對互聯網惶恐一種抉擇。是站著等一輛車恐慌猶豫還是自己上路直麵未知的恐懼
评分用人民幣投票會讓投票人多方考察，慎重選擇，挑選齣成長性好的項目和能力強的團隊下注 | 定期更換總經理的製度設計減少瞭不必要的內鬥，讓管理層能夠聚焦企業發展 | 創業能否成功，關鍵是看創業團隊成員是否自己掏錢齣來創業 | 沒有層級的約束，信息可以快速流動，實現資源閤理配置 | 對企業來說，平衡就意味著沒有能量的流動，組織就會崩潰、死亡 | 分布式組織形式最大的特點是不會因為個體的消亡而引起整個係統的癱瘓
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