激活个体 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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陈春花

机械工业出版社

2015-10-1

9787111517429

图书标签: 管理互联网管理学人力资源商业领导力陈春花组织行为学

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发表于2024-11-25

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图书描述

管理是否到了终结的时候了？曾经的时代巨人都显得非常力不从心，那些原来成功的管理模式，如今都成为了企业发展的负担。组织的臃肿，层级的复杂，条块的分割，让那些具有创新精神的员工望而却步，优秀人才不断流失，企业的创造力逐渐丧失。

工业时代的管理在当今这个复杂多变的环境里，越来越无能为力。管理需要在互联网时代提供新的范式，一种基于共享价值为基础的新范式。互联网带来的个体价值的崛起和市场的快速变化，让整个组织管理需要转型，当组织能够为个体提供价值贡献的时候，这个组织就会有持续的生命力。

管理本身更需要强化，而不是淡化或者去管理化。因为，个体价值崛起，更需要平台与导引；创新与创造力如何转换成真正的价值更需要加以推动；而价值观演变剧烈更需要明确价值判断。“我”如何成为“我们”，“个体价值”如何成为“整体价值”，是管理新范式必须要解决的命题。

管理学的春天才刚刚到来。期待通过互联网时代管理新范式的研究和实践，让我们能够真正去理解管理所能创造的价值，以及所必须面对的改变。

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著者简介

陈春花，华南理工大学工商管理学院教授，博士生导师；新希望六和联席董事长，首席执行官；新加坡国立大学商学院组织与管理系客座教授。

图书目录

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用户评价

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这本书告诉我们，好作者也会写水书。

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部分闪光点给人很多启发，但是推导上不够系统和严谨，算是不敢实践的“真知”。

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只提出问题，没有系统的解决方法，略有失望

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独生子女从小就是在高压环境下长大的，他们最强的就是抗压能力。小孩多的时候，一个不成才，父母马上可以把转移力转移到另外几个，现在6个大人盯着一个小孩。“游戏，是玩家自愿挑战不必要的困难”。所以现在年轻人打游戏，不是工作压力太大，而是工作压力太小，让年轻人多余的精力无处释放，所以需要挑战。周围那些跳槽的人，很少有人说因为压力太大，基本都是“目前的岗位没有成就感”，“没有成长的空间”，“自我价值实现不了”，——那是因为我们遇到了一个“个体崛起的时代”，人们不再认为自己是公司的资产，而是独立的个体。过去那种想把员工和时间买断的占有式手段不奏效了，从“管理员工”变为“激活个体”。 “提升劳动效率、提升组织效率、提升管理效率”，要创造仪式感，让员工产生被需要感。交往初期的密度越高爱上企业的可能性就越大

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