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领导力与新科学

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玛格丽特•惠特利(Margaret J. Wheatley)
浙江人民出版社
简学
2016-1-1
262
CNY 54.90
平装
9787213069772

图书标签: 管理学  领导力  管理  玛格丽特·惠特利  混沌大学  新科学  组织创新  李善友   


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发表于2024-08-02

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图书描述

 在组织管理中我们担心的解体、纠纷、混乱等消极因素所带来的只是灾难吗?惠特利通过耗散结构理论,告诉我们这些所带来的影响不仅是负面的,它还能更有效地激发人们的创造性。

 领导是什么?是告诉员工该如何工作的人吗?我们过去往往是这么认为的。但在混乱的环境下,领导者最好通过价值观念引导员工灵活地采取行动,使得他们不被条条框框削弱创造力。

 本书从科学理论中提炼了一些原则,它们一起构成了领导力的“新科学”。这一新的世界观能够告诉我们该如何感知世界。将来我们还会有很多的发现,我希望有更多的读者参与到这一“发现之旅”中来。

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著者简介

玛格丽特•惠特利

 纽约大学媒介生态学和系统思考专业硕士,哈佛大学博士。

 组织管理领域前沿大师和思想家,涉猎科学、历史、文学、系统思考、组织行为等众多领域,从不同视角观察和思考组织管理。

 演讲家和顾问,服务对象包括《财富》100强企业和政府机构等。

 非营利组织柏卡纳研究所(The Berkana Institute)联合创始人。柏卡纳研究所致力于寻找未来组织的新观念,创立值得大家参与的新型组织。

 2014年获得国际领导力协会(International Leadership Association)颁发的“终身成就奖”。


图书目录


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用户评价

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这本书推荐的人肯定是被洗脑了,写得真不怎么样,不过想象力很不错。

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想象力的飞跃,他山之石 可以攻玉

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2019年第18本。 结合生物学、进化论、量子力学、复杂科学、分形学、混沌理论,来颠覆传统的机械论管理理念与方法。 想到这是成书于27年前的1992年,还是非常值得赞赏的。

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把科学发展带来的人类意识的转变迁移到管理范式的种种变化,作者的思想是敏锐而具有洞察的;同时,因为书中几乎没有任何关于管理新范式如何落地的方法论,这种迁移更像是表面功夫,更何况把量子理论用在宏观世界上本就是似是而非。不过,最让人惊讶而反思的是,这本书是25年前写成的,为什么这些管理新范式和人类的意识进化仍然算不上是今天的主流?

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自组织

读后感

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读《领导力与新科学》源自一位老师的推荐。 这是一本挺烧脑的书,从物理学入手,讲组织的内在结构,进而引申到管理学。之所以说这书烧脑,是因为她说阐述的观点,我是认同的,但是,读完之后,忽然有种「然并卵」的感觉...... 我又查了一下才知道,这本书初次出版是1992年,...  

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感觉就是强调认知关系,环境,权力扁平化等等观点,可能92年确实挺新,但是17年现在这些已经接近常识了,所以,以我目前的积累,个人觉得3星。 虽然很好的入门蜻蜓点水介绍了各个新学科的知识。但是,管理应用的可操作性不强,比如说到政府对救灾不利,个人组织很有效,但是08...  

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黄卫伟 在管理哲学中不断涌现出诸如“混沌”“耗散结构”“场”“热力学第二定律”“熵”等大量的新科学术语。 这一现象的产生至少反映了一个困境,即现行的组织和管理理论难以解释和解决企业管理面临的新问题、新挑战。然而,这些新科学术语在为我们的组织和管理提供理论解释...  

评分

最近几年,企业家和高管喜欢用自然科学的理论来解释何为“管理”,比如熵增,本来是物理化学学科的专有词,被人们用来表达企业壮大后,组织秩序呈现出一种日渐无需的状态。 在《领导力与新科学》一书中,作者阐述了三个理论,混沌理论、量子理论和自组织理论。听起来前两个都...

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