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发表于2024-08-02
指数型组织 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
《指数型组织》是一本指数级时代企业行动手册。作者奇点大学创始执行理事萨利姆·伊斯梅尔归纳了指数型组织的11个强大属性,并提出了建立指数型组织的12个关键步骤。通过自己创建的一套“指数商”测试题,伊斯梅尔还测量出了指数型组织世界100强。
为什么小米、海尔和阿里巴巴能进入“指数型组织世界100强”名单?“独角兽”Uber、Airbnb、谷歌等知名企业是如何指数化自己的组织的?
未来,首席指数官将取代首席执行官而成为最重要的管理岗位,我们的工作和生活也将因“指数型组织”而发生彻底改变。
《指数型组织》也是今天的大学生和刚入职员工的必读书。未来的工作是“随需随聘”的,未来的商业模式是“人人参与的”,未来的创新是“实验”+“快速迭代”的,年轻的一代只有做好充分准备,才能在未来的竞争中立于不败之地。
萨利姆•伊斯梅尔( Salim Ismail)
1965年出生于印度,后移民加拿大。1989年,毕业于加拿大滑铁卢大学。
奇点大学创始执行理事和“全球大使”,并亲任奇点大学最初几个项目的负责人。
曾任雅虎公司副总裁兼新产品开发部Brickhouse负责人。
创立PubSub Concepts、Confabb.Com和Angstro等公司,后者于2010年被谷歌收购。
Ted演讲人。
2003年入选瑞恩媒体(Crain’s)“40位40岁以下商业人士”名单。
创业的或者传统企业的老板可以好好研究一下。当然,个人看的结果和自己的理解能力认知水平有很大的关系。毕竟是你看了之后要具体操作的,个中体会只有你自己的员工知道。别人讲的挺热闹,你看完也挺有心得,但是一放到具体的企业中实践,完蛋的不少。
评分截止目前读过的几本奇点大学出的书都有新技术颠覆旧世界的乐观论调,这点我是保留一份怀疑的,因为这些书提到的案例毕竟时间都不久,作为观点的支撑还需要时间的检验。不过,这本《指数型组织》的确写得很实用,拿来啃了以后对组织创新非常有帮助,只需按图索骥即可。推荐正在创业的朋友阅读。
评分2017年第88本。架构不禁推敲,有些建议值得马上去做,总体不如《反脆弱》。
评分比奇点的《创业无畏》好很多,今年最赞
评分这本书属于典型的知识“集展”,把近几年流行的一系列理念和实践——外包、众包、分享经济、免费模式、Holocracy管理、精益创业...整合成了一个完整的框架,而其最大的价值在于提出了指数型增长这一现象(可谓某种“元概念”)和背后的原因以及如何转型的具体建议。本书可以作为一本概要,但是每一个建议都需要丰富的实践积累。知难,行更难。
我今天学到好多概念: 1.所有科技类产品价格都是以指数级速度下降的 像那个基因检测刚出来的时候上百万美元一次,到后来一两千块一次(唾液寄过去)就能出个全套报告,到未来甚至可能无价 2.优步和Airbnb都是没有自己实体车和房间的,所运营的重要东西都是数据 比如,Airbnb没有...
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评分“时代变化太快”,并不是我们这一代人的错觉,而是证据确凿的现实。这种变化最直接的驱动力是信息技术,单以数据存储技术来看,60年来,存储规模的增长了千百万倍,单位价格的存储降低到不足千分之一。这样剧烈的变化速度,是人类历史上前所未有的,而数据存储的变化,只是整...
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