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归属感

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[美] 罗伯特·迪尔茨
北方妇女儿童出版社
庞洋
2015-8-20
208
49
精装
9787538593198

图书标签: 领导力  管理  团队管理  团队建设  心理学  企业文化  人力资源  商业   


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发表于2024-08-02

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图书描述

统计表明,所有效率低下的组织都有一个共性:员工没有归属感!

 有归属感的员工有责任心、有归属感的员工执行力强、有归属感的员工不敷衍、有归属感的员工更忠诚、有归属感的员工有干劲……归属感是一切领导问题的答案!

 迪士尼、IBM、汉莎航空等500强功勋顾问,心理学、领导学双学科权威、国际级大师手把手教你如何创造一个人人都想要归属其中的组织。

 管理企业,归属感一个指标就够了!

 本书将为你解决企业管理中99%问题:

如何让员工认同组织的愿景?

如何有效设定组织目标?

如何建立高效的执行体系?

如何充分调动员工的智慧?

如何创造高涨的团队激情?

如何进行顺畅的内部沟通?

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著者简介

罗伯特•迪尔茨(Robert Dilts)

心理学、领导学双学科专家。

国际顶级NLP(神经语言程式学)大师,被公认为现今对NLP贡献最多的人。整理和开发了系统NLP、理解层次、重塑印记法、矛盾整合等许多著名的心理学技巧。

自1975年以来,一直致力于把NL P等心理学发现应用于组织发展、教育、创造力开发、保健和领导力培养。

以顾问身份,长期受聘于迪斯尼、IBM、汉莎航空等世界500强。

著有《语言的魔力》《从教练到唤醒者》《天才的策略》等在业内影响巨大的作品。


图书目录


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用户评价

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干货我看了下,有俩。一个领导者需要同时是梦想者、实干家和批评家。员工达成任务从5个点评估:1. 对目标渴望2. 相信可以实现3. 困难程度评估4. 必要的能力及实施计划5. 采取行动,对责任价值权限感知。

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Full of bullshit

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从理论层面解决了一些短暂困惑我的管理问题,但是“理论到现实“这个过程在管理实践中恰恰是最有难度的。

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完美诠释了什么是唬人的垃圾,注意了,这本书就是!!!

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【随喜文化英子树读】 人技合一,知行合一 九九归一,纳入大心流归一 六度为一度,六化为一化 跳出自己的舒适区 和谐的波动乐在其中 逻辑无法产生感受 最终热爱接管我们的生活 若你感觉到冲突 就返回上一层操作 重新检视自己的选择 再出发

读后感

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确实很多内容太理论派了,有点简单的事情复杂化了,说的太唬人了。不喜欢这种明明很感性很艺术的管理说成很有逻辑很理性的一套一套的,看着真的吃力死了,不推荐!有点自创理论的感觉,一句话总结:大道理都是对的,小的全部都是废话,浪费管理者的时间可耻。这种书是属于,看...  

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作为员工,领导说怎么做你就怎么做,这本身也没什么不对,但是问题的这样做你就只是一个机器,像我们做设计,领导往往理解的东西跟我们设计师理解的东西的层面不同,关注的点也不一样,一款营销老板可能更多注重的是价格方面,作为设计师要做的不仅要体现价格还要画面美观吸引...

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