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归属感

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[美] 罗伯特·迪尔茨
北方妇女儿童出版社
庞洋
2015-8-20
208
49
精装
9787538593198

图书标签: 领导力  管理  团队管理  团队建设  心理学  企业文化  人力资源  商业   


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发表于2024-12-23

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图书描述

统计表明,所有效率低下的组织都有一个共性:员工没有归属感!

 有归属感的员工有责任心、有归属感的员工执行力强、有归属感的员工不敷衍、有归属感的员工更忠诚、有归属感的员工有干劲……归属感是一切领导问题的答案!

 迪士尼、IBM、汉莎航空等500强功勋顾问,心理学、领导学双学科权威、国际级大师手把手教你如何创造一个人人都想要归属其中的组织。

 管理企业,归属感一个指标就够了!

 本书将为你解决企业管理中99%问题:

如何让员工认同组织的愿景?

如何有效设定组织目标?

如何建立高效的执行体系?

如何充分调动员工的智慧?

如何创造高涨的团队激情?

如何进行顺畅的内部沟通?

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著者简介

罗伯特•迪尔茨(Robert Dilts)

心理学、领导学双学科专家。

国际顶级NLP(神经语言程式学)大师,被公认为现今对NLP贡献最多的人。整理和开发了系统NLP、理解层次、重塑印记法、矛盾整合等许多著名的心理学技巧。

自1975年以来,一直致力于把NL P等心理学发现应用于组织发展、教育、创造力开发、保健和领导力培养。

以顾问身份,长期受聘于迪斯尼、IBM、汉莎航空等世界500强。

著有《语言的魔力》《从教练到唤醒者》《天才的策略》等在业内影响巨大的作品。


图书目录


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用户评价

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完美诠释了什么是唬人的垃圾,注意了,这本书就是!!!

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时过境迁 当时读的好书 现在看来太肤浅了 关于归属感 愿景的书不如去看《第五项修炼》

评分

不必要。领导人不会看,员工看了没有用。缺乏归属感的应该是员工自发认为,如果领导能意识到我的员工对我没有归属感,那他只是找错了人,而他本身的意识是可以让他的员工有归属感的,当然也有极端。控制狂。

评分

3.5星。这书出版没赶上2005年以前领导力正火的年代。现在再说领导力,大家都觉得是咨询机构的大忽悠。迪尔茨的NLP属于系统派,已经和祖师爷的结构派分道扬镳了,这本书是他把自己的系统模型和当年美国正流行领导力的培训焊接上了,可以看看NLP是怎么从心理学落地和管理学领导力结合的。另,建议先熟读迪尔茨的《语言的魔力》,再读这本书,会轻松很多。

评分

不必要。领导人不会看,员工看了没有用。缺乏归属感的应该是员工自发认为,如果领导能意识到我的员工对我没有归属感,那他只是找错了人,而他本身的意识是可以让他的员工有归属感的,当然也有极端。控制狂。

读后感

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带一个团队或部门,愿景和目标非常重要。如何建立愿景,并让团队成员能够认同,相信这是很难的,因为团队中每个人的想法都不一样,把有着不同的需要、来自不同背景的一群人组织起来,形成一个有凝聚力的团队,这是团队管理的第一步,也是最重要的一步。看到这本书的英文叫《Vis...  

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