人力資源轉型：為組織創造價值和達成成果 pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁

[美]戴維·尤裏奇

電子工業齣版社

李祖濱

2015-5-1

230

48.00

平裝

9787121260025

圖書標籤: 人力資源管理人力資源 HR 戴維·尤裏奇 HR轉型管理管理學學習方法

喜歡人力資源轉型：為組織創造價值和達成成果的讀者還喜歡

下載链接在页面底部

點擊這裡下載

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 複製鏈接

想要找書就要到小哈圖書下載中心

qciss.net

立刻按 ctrl+D收藏本頁

你會得到大驚喜!!

发表于2024-11-25

人力資源轉型：為組織創造價值和達成成果 epub 下載 mobi 下載 pdf 下載 txt 電子書下載 2024

人力資源轉型：為組織創造價值和達成成果 pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

圖書描述

2014年拉姆.查蘭一篇關於“分拆人力資源部”的文章在人力資源學術界和實踐界引起瞭軒然大波，國內關於人力資源轉型的討論也越發激烈。關於人力資源部門或人力資源工作者能否為企業帶來價值，能否推動業務目標的實現，尤裏奇先生的觀點是，人力資源管理人員必須成為業務夥伴，而要成為業務夥伴，他們必須扮演好四種角色：戰略閤作夥伴、HR效率專傢、員工支持者和變革推動者。本書詳細討論瞭人力資源人員應如何扮演好這四種角色。本書奠定瞭尤裏奇先生人力資源管理大師的地位，也是人力資源管理研究和實踐領域的一本裏程碑之作。

人力資源轉型：為組織創造價值和達成成果下載 mobi epub pdf txt 電子書

著者簡介

戴維·尤裏奇

密歇根大學商學院教授，他負責瞭該校的人力資源高管教育項目。美國國傢人力資源學會成員，被《商業周刊》評為全球排名前十的管理教育傢，為許多財富200強企業提供谘詢服務，他還著有《無邊界組織》和《組織能力》。

圖書目錄

人力資源轉型：為組織創造價值和達成成果 pdf epub mobi txt 電子書下載

想要找書就要到小哈圖書下載中心

qciss.net

立刻按 ctrl+D收藏本頁

你會得到大驚喜!!

用戶評價

評分☆☆☆☆☆

經典。HR的四角色即齣自本書。據說三支柱模型也是來源於此。

評分☆☆☆☆☆

HRVP或CHO等企業高管可以重點看本書學習，非常專業，不愧是尤裏奇的跨時代巨作。

評分☆☆☆☆☆

人力資源管理真的是一門很有價值的專業。很多企業對人力資源管理應用欠缺甚至還停留在行政管理層麵真的是對增加值的浪費和對員工潛力的掩埋。心寒……但是堅信能夠在某一傢企業裏親身體會作為人力資源管理專傢的自豪。

評分☆☆☆☆☆

1、區彆於傳統的人力資源六大模塊，戴維•尤裏奇從創造價值和達成成果的角度，將人力資源劃分為瞭四個部分。2、根據時間長度和流程人員，將人力資源分為長期/戰略性流程的戰略閤作夥伴；短期/日常運營性流程的HR效率專傢；短期/日常運營性人員的員工支持者；長期/戰略性人員的變革支持者。而傳統的人力資源六大模塊則成為支持、實現這四個部分的工具。3、整體上，雖然本書是從理念到係統策略構建瞭一套新的理論體係，但是全書理論係統有框架，操作有步驟，論證翔實，適閤人力資源人員進階學習，尤其是六大模塊的工具和本書的理念值得認真研究並融會貫通。4、本書缺點則是因成書較早，書中的例證都是20世紀八九十年的傳統企業案例。而隨著21世紀互聯網科技及企業的興起，導緻很多改進方法都不具有時效性，許多案例也不接地氣瞭。

評分☆☆☆☆☆