圖書標籤: 影響力  個人管理  溝通  管理  心理學  個人成長  個人提升  社科管理   

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感覺翻譯略有問題，書是好書

公司影響者培訓的書，找到具體量化有意義的價值，挖掘關鍵行為，通過意願能力結閤自我社會係統的6個係統找到動力源頭加以強化關鍵行為，成為真正的影響者。書裏翻譯不是最通暢，所以看下來沒有培訓效果好

很多觀點不錯，就是有的地方有點囉嗦

邏輯清楚 好的舉例說明

公司領導力培訓中導讀的書籍，自己再看一遍發現很多細節以及完善瞭整體架構和觀點。為瞭證明論點列舉的實例有點理想主義，但仍然是一本觀點清晰的實用好書，一邊看完一邊畫完思維導圖，最近發現畫圖比單做筆記有效後就上癮瞭。

出处喜马拉雅 侵删 所谓影响力，就是让人做出改变的能力。而要让人改变，你首先要知道，你希望他达成什么样的结果，创造什么样的价值。也就是说，你的影响力目标是什么？你要在自己的头脑中把这一点想清楚。不仅要自己想清楚，你还需要能把它传达给你的影响对象，也就是当事人...  

年前做了一家银行的咨询项目，再看这本书还是有些收获。 1、关注人的行为设计而不是流程设计； 2、流程设计只是在关键时刻的一个行动指南； 3、关注关键时刻的关键行为； 4、充分发挥榜样的力量，不仅仅是榜样的故事还有榜样的做法，能起到借鉴的作用。 说了收获，说说不足: 1...

开篇有些啰嗦，絮絮叨叨地像广告一样宣传着药效，很多的地方的翻译也是有待商榷，结构有些混乱，很多问题都是分散开来讲，还需要自己去重新整理。但从第三章开始，内容开始有可操作性了。 大多数时候，我们都是以结果来推导原因的，而结果并不一定总能找到真正的相对应的原因。...  

出处喜马拉雅 侵删 所谓影响力，就是让人做出改变的能力。而要让人改变，你首先要知道，你希望他达成什么样的结果，创造什么样的价值。也就是说，你的影响力目标是什么？你要在自己的头脑中把这一点想清楚。不仅要自己想清楚，你还需要能把它传达给你的影响对象，也就是当事人...  

出处喜马拉雅 侵删 所谓影响力，就是让人做出改变的能力。而要让人改变，你首先要知道，你希望他达成什么样的结果，创造什么样的价值。也就是说，你的影响力目标是什么？你要在自己的头脑中把这一点想清楚。不仅要自己想清楚，你还需要能把它传达给你的影响对象，也就是当事人...