具體描述
為什麼企業越大越脆弱？為什麼高薪請不到傑齣的人纔？為什麼忠誠的員工成瞭一個遙遠的神話？為什麼管理技術在不斷進步，管理難題卻依然層齣不窮？這些問題都是現代管理學無法打開的死結。在本書中，著名的管理學專傢成君憶先生卻為我們一語道破瞭真相。
他看到，由於職場上的每個人都在追求自我實現，以緻於企業成瞭老闆和員工互相利用、彼此摺磨的人間地獄。他認為，以追求自我實現為主題的現代文化，正是造成企業管理難題和經營風險層齣不窮的起因。他指齣，對於企業中的每一個員工和管理者而言，隻有放下自我，纔能發現生命的奧秘和齣路。
本書以一種直指人性的智慧筆觸，在解讀諾貝爾文學奬獲奬作品《老人與海》的同時，通過中西方文化對比，提齣瞭“放下自我，立地成佛”、“原生態”、“創造力”、“天堂公司”等一係列返樸歸真的管理學觀點，堪稱是近世以來最令人驚心動魄的管理學佳作。
著者簡介
成君憶，他是一位具有10多年從業資曆的企業管理顧問，在塑造品牌特徵、整閤營銷傳播、組織設計、人纔選拔、職業生涯規劃、團隊建設等諸多領域都有令人稱道的錶現。
作為新古典主義管理思想的倡導者，他認為中國5000年的文化史其實也是一部管理學的發展史。多年來，他一直潛心於中國傳統文化的解讀，並試圖通過寫作、講學和谘詢服務的方式，為當代企業的健康發展提供智慧支持。
他還是一位優秀的漢語寫作者，是中國本土最受歡迎的經管類作傢之一。代錶作有《水煮三國》、《孫悟空是個好員工》、《漁夫與管理學》等。
圖書目錄
第二章 英雄迴首是神仙
第三章 生命成長的曆程
第四章 關於愛
第五章 小鳥飛過的地方
第六章 一種人工的生命模式
第七章 跟影子搏鬥的人
第八章 恐懼與疼痛
第九章 道德的“格”式化問題
第十章 返璞歸真的管理之道
第十一章 做一個優秀的自己
附錄 十問成君憶
熱誠徵集“十大讀書感言”
· · · · · · (收起)
讀後感
前几个月还在学校读书，看了柏杨的一些书，诸如《丑陋的中国人》、《柏杨访谈录》、《柏杨曰》部分等，受他的影响，对中国儒家文化贬低得一无是处，很看不惯表面一套内在一套的中庸哲学，进而连带看不起中国传统文化，觉得就是一团乱泥，终究扶不上墙。青年人毕竟偏激冲动，看...
評分管理的大道理其实不说也知道绝不能单纯的仅仅focus on“maximizing shareholder wealth”，这一点早在很多年前改版的管理丛书中就被反复强调了。这本书唯一的贡献就在于它帮助我们重新温习了一些教科书。 我觉得作者只是很空泛的把经济教科书中的概念拿出来加以放大和补充，再...
評分管理不是“控制”，而是“帮助”。是愚忠，还是阴奉阳违的相互利用？你怎样对待员工，员工也是如何对你。关心你的员工吧，工作不是相互利用，而是帮助。加薪总有限度，持续时间不长，成就感的激励也很难控制。以一滴水来对抗整个海洋，你是孤独的，只有融入浪花里，你的烦恼才...
評分成君忆先生你可能不太熟知，但是他写的《水煮三国》《孙悟空是个好员工》即使你没有看过，但是我想你不会没有听说过，最近拜读了他的新作《渔夫与管理学》，作者以海明威的《老人与海》的故事为线索展开讨论，谈古论今，以老外的文学为线索，但是作者却对西方文化和思想大加批...
評分成君忆先生你可能不太熟知，但是他写的《水煮三国》《孙悟空是个好员工》即使你没有看过，但是我想你不会没有听说过，最近拜读了他的新作《渔夫与管理学》，作者以海明威的《老人与海》的故事为线索展开讨论，谈古论今，以老外的文学为线索，但是作者却对西方文化和思想大加批...
用戶評價
有聲書。覺得好，前半部分是老人與海的分析，後半部分是中國管理的哲學和智慧與西方這些的對比論述。心中存愛，放下自我，這些返璞歸真的管理學觀點，讓看多瞭條條框框和術的我想起瞭“道”。想去閱讀，作者對中國古代文化的造詣讓人欽佩。
评分有聲書。覺得好，前半部分是老人與海的分析，後半部分是中國管理的哲學和智慧與西方這些的對比論述。心中存愛，放下自我，這些返璞歸真的管理學觀點，讓看多瞭條條框框和術的我想起瞭“道”。想去閱讀，作者對中國古代文化的造詣讓人欽佩。
评分#書單#468《漁夫與管理學》如果你想復習市麵上案例和古今中外名人名言，翻這本書就足夠瞭，講瞭半天，總結成一句話：放下欲望，用愛帶領團隊，偏儒傢思想，和我的價值觀差異很大，不建議閱讀，如果邊跑步邊聽聽解悶也無所謂的。
评分標題說的是管理學，其實跟管理關係不大，通篇在講如何生活得快樂。作者就像一個虔誠的信徒，反復地鼓吹放下自我意識和不求迴報的付齣以達到他所謂的無所掛礙的快樂。文中對翁帆和楊振寜的婚姻指手畫腳充分暴露瞭作者的素質和修養。
评分標題說的是管理學，其實跟管理關係不大，通篇在講如何生活得快樂。作者就像一個虔誠的信徒，反復地鼓吹放下自我意識和不求迴報的付齣以達到他所謂的無所掛礙的快樂。文中對翁帆和楊振寜的婚姻指手畫腳充分暴露瞭作者的素質和修養。
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