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发表于2024-11-25
漁夫與管理學 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
為什麼企業越大越脆弱?為什麼高薪請不到傑齣的人纔?為什麼忠誠的員工成瞭一個遙遠的神話?為什麼管理技術在不斷進步,管理難題卻依然層齣不窮?這些問題都是現代管理學無法打開的死結。在本書中,著名的管理學專傢成君憶先生卻為我們一語道破瞭真相。
他看到,由於職場上的每個人都在追求自我實現,以緻於企業成瞭老闆和員工互相利用、彼此摺磨的人間地獄。他認為,以追求自我實現為主題的現代文化,正是造成企業管理難題和經營風險層齣不窮的起因。他指齣,對於企業中的每一個員工和管理者而言,隻有放下自我,纔能發現生命的奧秘和齣路。
本書以一種直指人性的智慧筆觸,在解讀諾貝爾文學奬獲奬作品《老人與海》的同時,通過中西方文化對比,提齣瞭“放下自我,立地成佛”、“原生態”、“創造力”、“天堂公司”等一係列返樸歸真的管理學觀點,堪稱是近世以來最令人驚心動魄的管理學佳作。
成君憶,他是一位具有10多年從業資曆的企業管理顧問,在塑造品牌特徵、整閤營銷傳播、組織設計、人纔選拔、職業生涯規劃、團隊建設等諸多領域都有令人稱道的錶現。
作為新古典主義管理思想的倡導者,他認為中國5000年的文化史其實也是一部管理學的發展史。多年來,他一直潛心於中國傳統文化的解讀,並試圖通過寫作、講學和谘詢服務的方式,為當代企業的健康發展提供智慧支持。
他還是一位優秀的漢語寫作者,是中國本土最受歡迎的經管類作傢之一。代錶作有《水煮三國》、《孫悟空是個好員工》、《漁夫與管理學》等。
與前作相比,風格轉變得太大瞭。
評分標題說的是管理學,其實跟管理關係不大,通篇在講如何生活得快樂。作者就像一個虔誠的信徒,反復地鼓吹放下自我意識和不求迴報的付齣以達到他所謂的無所掛礙的快樂。文中對翁帆和楊振寜的婚姻指手畫腳充分暴露瞭作者的素質和修養。
評分理論意識流
評分感覺沒有他的《水煮三國》好看
評分1小時。對進化論有著最一般的誤解。亮點在於從中國曆史文化中反思西方管理學理論的不足之處,可惜作者明顯心有餘而力不足,最後淪為泛泛而談瞭。
把《渔夫与管理学》作为一本论管理者之道的小品,它是可读的。 从技巧上来说,此书并不圆滑。一上来就批判了海明威和余秋雨,大有不破不立之势,它要论及的是东西方管理文化的差异及在现代西方管理压倒东方下引发的倾轧的反思这样的大问题,作者给出的解决方案则非常意识流,全...
評分管理的大道理其实不说也知道绝不能单纯的仅仅focus on“maximizing shareholder wealth”,这一点早在很多年前改版的管理丛书中就被反复强调了。这本书唯一的贡献就在于它帮助我们重新温习了一些教科书。 我觉得作者只是很空泛的把经济教科书中的概念拿出来加以放大和补充,再...
評分前几个月还在学校读书,看了柏杨的一些书,诸如《丑陋的中国人》、《柏杨访谈录》、《柏杨曰》部分等,受他的影响,对中国儒家文化贬低得一无是处,很看不惯表面一套内在一套的中庸哲学,进而连带看不起中国传统文化,觉得就是一团乱泥,终究扶不上墙。青年人毕竟偏激冲动,看...
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評分他的书已经上升到“道”了,他提倡人们要有大爱,要去互爱,无论在哪里,只要有了爱,一定会有好的收成。那些所谓的技巧,管理方法,一定要建立在爱的基础上。这种爱,不是为了爱而爱,不是为了利益而爱,而是发自内心的坦诚的爱,是不自知的爱。 虽然书中有些理论在这个物...
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