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领导力(第3版)

简体网页||繁体网页
詹姆斯・库泽斯
电子工业
2004-1-1
344
38.00
平装(无盘)
9787505394223

图书标签: 领导力  管理  管理学  领导学  情商  商业  能力  管理艺术   


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发表于2025-01-10

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图书描述

本书讨论的是领导者如何激励他人自愿地在组织中做出卓越的成就;讨论的是领导者如何通过实际行动,把理念化为行动,把愿景化为现实,把障碍化为革新,把分裂化为团结,把风险化为奖赏;讨论的是领导者要创造一种氛围,让人们在此氛围下抓住极富挑战性的机会,取得非凡的成功。

今天的确不乏挑战性的机会。在这个特殊的时代,无论从数量看还是从复杂程度看,挑战似乎越来越多。每一代人都会面临他们自己的问题和情况。挑战多本身并不是一个问题,通过我们的努力,我们有能力改变我们生活和工作的这个世界。通过25年多的研究,我们找到了各种卓越的领导实践,使我们坚信我们能改变这个世界。

本书的基本目的,是帮助人们——经理人和其他人——强化他们领导其他人做出卓越成就的能力。不管你是在私营部门还是公共部门,是个雇员还是个志愿者,是在一线还是在管理层,是学生还是家长,作者写这本书就是要帮助你开发你的领导力,带领其他人达到他们从未到过的境界。

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用户评价

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看完目录就ok了?

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很不错,库泽斯把领导看做一种人际关系.领导力的根基在于信任,有无前瞻性和能力倒在其次.领导力可以学来的,每个普通人在生活中就可以锻炼领导力.

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21大法好

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相对靠谱,根据作者的逻辑讲领导力,知识点与案例相结合,中文翻译较通顺,作者文风偏日常、友好,从实际出发,较了解职场管理人的特点、所面对的问题、及其想了解的知识点。

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...又是一本噱头,中规中矩,基本没有亮点

读后感

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领导力重在产生的激励效果,曾经管理被认为是很虚无的东西,如今变成了科学,领导力或许以前认为我作为领导不断要求,就可以了,还研究什么,但是现在人的素质不断提升,思维模式和范围越来越复杂,关于领导力的研究也就显得很珍贵!  

评分

领导力重在产生的激励效果,曾经管理被认为是很虚无的东西,如今变成了科学,领导力或许以前认为我作为领导不断要求,就可以了,还研究什么,但是现在人的素质不断提升,思维模式和范围越来越复杂,关于领导力的研究也就显得很珍贵!  

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领导力是一种人际关系,这是我读了本书最为深刻的认识。以前也读一些有关管理方面的书籍,但是很少有人把管理或者领导力作为一种人际关系提出来。中国是一个很注重人际关系的国家,我认为这本书最大的特点就是非常适用于中国这样的社会或者公司里。 其实,管理的方...  

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领导力重在产生的激励效果,曾经管理被认为是很虚无的东西,如今变成了科学,领导力或许以前认为我作为领导不断要求,就可以了,还研究什么,但是现在人的素质不断提升,思维模式和范围越来越复杂,关于领导力的研究也就显得很珍贵!  

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