圖書標籤: 領導力  個人成長  管理  李笑來  Leadership  發展階梯  英文原版  自我提升   

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2019年第二本書。這本書拖拖拉拉的看瞭好久，有些部分也看瞭好多遍，有點工具書的性質。這次是為瞭準備升職考試，把manage manager這部分又拿齣來看一遍。說實話，關於基層管理的書很多，中層的書真的很少。這本算是經典吧。

把領導層級細緻的分為6層，每層都需要改變技能，時間分配，和價值觀。能把抽象的東西說的這麼具體很不容易瞭

讀原版任務達成

basic knowledge

把領導層級細緻的分為6層，每層都需要改變技能，時間分配，和價值觀。能把抽象的東西說的這麼具體很不容易瞭

书不错，根据许多企业的情况总结出来的，作者们有企业家的顾问经验。 总体内容是每一次晋级都是思路的转换，每一层领导都需要转换思路才能做好，每一层领导都容易犯的错误是事必躬亲。 作者列出六个层级的领导：经理、总监、事业部副总经理、事业部总经理、集团高管、CEO，并...  

本书主要讲述的是领导力范畴的领导梯队模型以及在典型场景下的应用情况。 本书作者分为两大部分论述，第一部分（第1~7章）详尽的讲述了领导梯队模型的七个层级六个转型阶段（七个层级：管理自我、管理他人、管理经理人员、管理职能部门、管理事业部、管理业务群组、管理全集团...  

这本书是比较难读，先给自己准备了几个问题（本文先不回答，作为反思来用）： 在认知上有哪些提升？ 理解力是否足够理解？ 由于理解力不足的问题是否导致认知的巨大偏差？ 认知和理解是否足够支撑心灵演练？ 对于个人产生哪些影响？ 对于实际的思维和行动有哪些指导与改善? 你...

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工作是一件复杂的事情：每天，数百封邮件需要阅读、数十个电话需要接听、十数封邮件需要发送、十项重要或紧急的任务和不少的部门人员提来需求、要求，身在其中，如叶在风中，无所凭依。曾有个比喻，办公室里的小白领呀，你好似身在大海，与鲨同游。工作几年后感觉，死于鲨鱼口...