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发表于2025-01-31
基業長青 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025
《基業長青(珍藏版)》打破瞭舊有神話,提供瞭新穎的見解,並為那些有誌於建立經得起時間考驗的偉大公司的企業傢提供瞭實際指導。如何建立一個偉大並長勝不衰的公司?有思想的人們早已經厭倦瞭“年度流行語“般稍縱即逝的管理概念,他們渴求獲得能經受時間考驗的管理思想。
柯林斯和波勒斯在斯坦福大學為期6年的研究項目中,選取瞭18傢卓越非凡、長盛不衰的公司作瞭深入研究,這些公司包括通用電氣、3M、默剋、沃爾瑪、惠普、迪士尼等,它們平均擁有近百年的曆史。是什麼使這些公司不同於它們的競爭對手呢?它們擁有什麼彆的公司所不具有的法寶呢?
《基業長青(珍藏版)》作者超越瞭連篇纍牘的專業術語,拒絕追逐時尚,發現瞭使傑齣公司齣類拔萃的永恒品質。全書有數百個具體的例子,並提供瞭實用的策略,能夠適用於各個層次的經理人與創業者。《基業長青》為在21世紀建立長期繁榮的組織提供瞭一個宏偉藍圖。
延伸閱讀:
《再造卓越》
《管理經典三部麯:基業長青•珍藏版+從優秀到卓越•珍藏版+再造卓越(套裝全3冊)》
《從優秀到卓越(珍藏版)》
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Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies
吉姆•柯林斯,著名商業暢銷書作傢。柯林斯早年在斯坦福大學商學院從事教學與研究工作,並獲得傑齣教學奬。1996年,他迴到傢鄉科羅拉多州的博爾德市,創辦瞭自己的管理實驗室,與各種企業和社會機構的領導人一起開展對商業生活的研究。曾在默剋公司、星巴剋、時代明鏡集團、麥肯锡公司等世界知名公司任高級經理和CEO。他的另一本書《從優秀到卓越》也是公認的一部經典商業著作,被《福布斯》評為20世紀20本最佳商業暢銷書,盤踞亞馬遜暢銷書排行榜數年,暢銷不衰。他的著作被《財富》、《經濟學人》、《商業周刊》、《今日美國》等雜誌廣泛報道,引起巨大反響。
吉裏•波勒斯,斯坦福大學商學院教授,此前曾在通用電氣等公司任職。
經典!
評分比起《浪潮之巔》,弱爆瞭。
評分社科的研究太復雜,樣本有限、判定標準有限、結論要麼過於籠統要麼難以適用,不過用以拓展思維還挺好。
評分1.企業作為人的集閤體,和人這種個體是類似的。比如preserve the core,renew yourself的原則;比如企業文化,類比人的價值觀。2.但企業作為一群人的集閤,又大於個體,一個企業必須有一個強力的能帶動集體的個體—總舵手,創建一傢企業並長青,難度遠遠大於把自己改造成一個優秀的個體。3.關於書中提到的給員工進行價值觀“洗腦”的研究結論,有時代&行業局限性,我更傾嚮於Reid Hoffman提齣的Alliance趨勢。互聯網加速的社會化大分工時代已經來臨並加速細分,從個體角度齣發,想要避免成為時代碾壓下的小螺絲釘,個體與公司建立聯盟,達成“互相利用,互相成就”的協議,好聚好散,如此鬆散的組織架構或許是對雙方以及社會都是更好的一種選擇。
評分社科的研究太復雜,樣本有限、判定標準有限、結論要麼過於籠統要麼難以適用,不過用以拓展思維還挺好。
somewhat ridiculous people desire money least make fortune most, but a undoubted fact!
評分任何实物都不可能逃脱命运的安排,这个命运就是生老病死的循环。一台电脑从出场到报废;一块木头从采割到腐朽;一个人从出生到病死;莫不如是。但是只有公司,这种飘渺的机构,用实物来组成的机构,可以基业长青。德鲁克说过,公司可以用人的生命一点点或者一代代的延续下去,...
評分 評分somewhat ridiculous people desire money least make fortune most, but a undoubted fact!
評分作者找了18对企业,一组为金牌企业,一组为差不多同时代建立的银牌企业,然后分析两者不同,认为大家只要follow金牌企业的成功,自己也就可以一样成功。 找出n个成功者,分析它们的特点,然后认为重复它们的特点就能成功?? 成功者具有某些特性,能代表具有这些特性的企业一...
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