具體描述
熵是來源於物理科學熱力學第二定律的概念，熱力學第二定律又稱熵增定律。熵增錶現為功能減弱直到逐漸喪失，而熵減錶現為功能增強。任正非是將熱力學的熵減概念引入企業管理領域的一人。華為近兩三年纔開始講熵，但成立30年來，華為的文化和製度一直都是符閤熵理論的。《熵減：華為活力之源》一書精心選擇華為內部針對“熵減”概念的討論成果並編選成集，其中既有華為高層在理念層麵的反思，也有中層及一綫員工踐行熵減這一理念的經驗總結。作為華為的一本內部培訓教材，讀者通過閱讀此書，不僅可以無限貼近任正非管理華為的核心理念，從而獲得激發自身組織及員工活力的方法，更可以從中窺見華為組織活力的一斑
著者簡介
華為大學，中國企業的黃埔軍校，為瞭把華為打造成一個學習型組織，華為進行瞭各方麵的努力，2005年正式注冊瞭華為大學，為華為員工及客戶提供眾多培訓課程，包括新員工文化培訓、上崗培訓和針對客戶的培訓等。
圖書目錄
一部分 理論探索篇
華為之熵 光明之矢
熵減——激活組織和組織的人
組織興亡律與組織
新挑戰，新思維 《領導力與新科學》導讀（節選）
熵減——我們的活力之源
為什麼方嚮隻能大緻正確，而組織必須充滿活力？
第二部分 業務實踐篇
走嚮數字化智能化的GTS 實踐之路
熵減之流程、質量與運營
流程之殤，業務之失
過於精細化的績效主義就是熵增
營建積極氛圍，激發組織活力
對指標負責還是對消費者負責？
跨越馬裏亞海溝——企業供應鏈業務優化，給2B業務帶來2C體驗
無路可退，我們的背後就是莫斯科
重塑組織信任，降低內部交易成本
個人活力是組織活力和戰鬥力的基本保障——提升單兵作戰能力的思考
主官是組織導嚮熵減的關鍵因素
一切管理瞄準熵減
為業務創新注入新活力
唯有希望，生生不息
第三部分 百傢爭鳴篇
熱力學第二定律和耗散結構理論
用力跑，朝著相反的方嚮
華為能否走齣戰略無人區
掙錢難，花錢更難
任正非提瞭二十幾次的“熵”究竟是什麼
· · · · · · (收起)
讀後感
一个人如果不经历一些痛苦，会有巨大的进步吗？ 以下内容摘自书籍 2. 生命的活力 抛开遥远的宇宙周期论和膨胀论，我们肉眼可见的现实世界显然也有生机勃勃的一面，那么和热力学第二定律所描述的万物走向混乱的差距何在？或者说什么可以对抗熵增，让世界有序繁荣？答案之一就是...
評分最大的价值在我看来，是将组织、危机、管理具像化了。如果没有借鉴到物理熵这套体系，那就是一些纯抽象的概念。这些概念不容易被理解，本身不够结构化，相互关系不明确，导致我们很难做相关研究和策略。 现在把这些概念对照到了物理学的体系，那就变得非常明确了。因为物理的这...
評分一个人如果不经历一些痛苦，会有巨大的进步吗？ 以下内容摘自书籍 2. 生命的活力 抛开遥远的宇宙周期论和膨胀论，我们肉眼可见的现实世界显然也有生机勃勃的一面，那么和热力学第二定律所描述的万物走向混乱的差距何在？或者说什么可以对抗熵增，让世界有序繁荣？答案之一就是...
評分买书送了一本华为的《熵减》，智障理解不深刻，并未完全读懂，因此仅简要记录两笔。 熵是物理中的一个概念，简单可理解为一个系统的混乱程度，系统越混乱，其代表的熵越大。因此一个无外界交互的系统会趋向于熵增大到最大值，或称熵死。在现实世界中，比如开水里加一块冰温度会...
評分最大的价值在我看来，是将组织、危机、管理具像化了。如果没有借鉴到物理熵这套体系，那就是一些纯抽象的概念。这些概念不容易被理解，本身不够结构化，相互关系不明确，导致我们很难做相关研究和策略。 现在把这些概念对照到了物理学的体系，那就变得非常明确了。因为物理的这...
用戶評價
核心思想非常巧妙，融閤瞭熱力學、復雜科學和組織管理，熵減是非常高級的統率性管理理論。這本書的缺點隻有一貫性，缺乏係統性，更像是命題作文集錦，文章質量也參差不齊。文章質量排序：科學傢＞企業中高層＞商學院教授＞野生財經作傢
评分核心思想非常巧妙，融閤瞭熱力學、復雜科學和組織管理，熵減是非常高級的統率性管理理論。這本書的缺點隻有一貫性，缺乏係統性，更像是命題作文集錦，文章質量也參差不齊。文章質量排序：科學傢＞企業中高層＞商學院教授＞野生財經作傢
评分是比較一般。概念是好的，內容是一個多人寫的大雜燴。
评分方嚮隻能大緻正確、組織必須充滿活力。通過熵的角度去思考企業和管理，組織的一切目標是熵減。
评分保持非平衡態的耗散結構。。熱力學理論應用到企業管理蠻好的。。這書就是廢話有點多
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