圖書標籤: 盛田昭夫  管理  管理學  商業  職場職涯  經管  職場  勵誌   

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對比瞭東方（日本）與西方（美國）的用人、管理各方麵的差異，對於看到如今中國人纔市場上的弊端和企業臃腫官僚的原因很有幫助！甚至對於職場人的生活態度也大有參考之處！不以學曆定高低，不拘一格降人纔，但這代錶的是對術業有專攻的人，持續學習的人！

不論如何也是50年前寫的書瞭，和現在還是多少有些差距，而且日本的一些行業行規不完全適用於中國的情況，使得這本書對中國讀者來說還是有隔閡的。但是現在中國的經濟發展和戰後飛速發展的日本經濟狀況非常相似，使得這本書有很多藉鑒意義。而且即是有隔閡，很多職場規則就算直接套過來依然沒有毛病。盛田昭夫，不愧是盛田昭夫。

裏麵印象深刻的就是閤並核算和在海外本土化策略。

雖說取“學曆無用論”為題，略有噱頭之意，實為警醒，書中所寫內容，不浮誇，不艱澀，可作瞭解東西方企業的經營模式、人纔管理、海外拓展策略、企業文化等方麵的差異的入門書。雖然書有些年頭瞭，但仍有藉鑒價值。洗耳恭聽稻田昭夫 娓娓道來…稻盛和夫: 人生 . 工作結果 = 人格理念 * 能力 * 熱情

翔尼老總的大實話，用學曆評價一個人就是一種懶惰。如果天朝沒有那麼多懶惰的領導、懶惰的公司和一大堆“福利機構”，那些濫竽充數的考研狗早就和他們親愛的母校一起銷聲匿跡瞭！

如果你是学生，想从本书中学到企业管理的知识和方法，那就不要读这本书了，这里面的东西绝非浅薄的知识这么简单。 我做学生的时候读过两遍，当时觉得一般般，可是做了几年企业下来，觉得这老头绝对是个让人害怕的家伙，里面的很多理念和描述的情况，我几乎在现实中都碰...  

这本书里解释的学历为什么无用。以及学历为什么无用，还能存在这么久。 但很明显这书重中之重并不仅是讨论学历，而是盛田昭夫写了自己对很多制度的看法。、 炮轰很多制度，如公司的终身制，招人升迁看学历看工龄。 公司不是学校，没有必要前辈教后辈，等等。 如书名，一看...  

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