具體描述
《正嚮領導》一書詳盡地介紹瞭實踐積極領導力的五套方案，旨在幫助領導者應對一切組織環境中的睏難和挑戰。《正嚮領導》每套方案都是基於實際的經驗和閤理的理論，已經應用在組織中，並取得瞭卓越的績效。這些正嚮的實踐不是甜言蜜語或肆意妄為的行動，而是通過執行多種實踐，幫助團隊成員和整個團隊發掘最大潛力，在工作中蓬勃發展，體驗正能量，最終打造成難以超越的高效能團隊。
著者簡介
金·卡梅隆，耶魯大學博士，密西根大學羅斯商學院副院長，被公認為是組織科學領域的十大學者之一，曾獲得美國管理學會頒發的研究中心影響奬，也是密歇根大學積極組織型學術研究中心的聯閤創始人。他緻力於組織的良性發展、實際效率、質量文化、精簡裁員以及管理技能培養等相關課題，和羅伯特·奎因提齣瞭著名的組織文化評價量錶，是倡導積極組織和積極領導方麵的代錶性人物，發錶瞭120多篇學術論文和14部學術著作。
圖書目錄
第二章 如何重塑和完善組織文化
第三章 如何廣泛傳遞正能量
第四章 如何積極傳遞消極意見
第五章 如何製定和實現終極目標
第六章 如何在組織中應用正嚮領導力
第七章 正嚮領導力實踐的簡要總結
· · · · · · (收起)
讀後感
当作为塞浦路斯国王的皮格马利翁用象牙雕刻美女的时候，他也许并未想到过自己以后会爱上这个雕像，更不会料想爱神阿芙洛狄忒会被他的诚意感动，让他得偿所愿，抱得雕像美人归； 当1968年时罗森塔尔进行著名的“罗森塔尔实验”，他也许也未曾想过，自己的那份“最有发展前途者...
評分对于公司的管理者来说，经常遇到的有三种员工。第一种是优秀的员工，这种员工不用说他们是公司的栋梁，而且很容易识别出来。第二种是那些表现不太好的员工，这部分员工也能够很好的识别出来。但是有这样一部分员工却并不是那么容易辨识出来的。他们看起来能够胜任自己的工作，...
評分感谢小站的赠书《正向领导》(｡･∀･)ﾉﾞ 特此书评一篇 以示感谢 从本篇书评开始 会采用新的模板形式来写书评 希望可以提供给大家更多有用的信息 1.本书基本信息： 类型：经管/领导 出版：17年8月 大小：16开 定价：45.00元 赠品：无 2.本书手感/排版： ...
評分之前，跟朋友谈起“正能量”，总觉有种刻意为之，让不开心的人脸上堆出笑容的意味。其实，一个单独的人要时时刻刻保持充足的正能量，并不容易。在一个充满正能量的组织内，借助外界的输入和补充，个人的正能量能得到更好的维持。鉴于普通人生命中的大部分时间都花在工作上，有...
評分这本《正向领导》十分适用于那些有着自己的团队，一切大大小小的抉择都要靠自己的领导人。如果想要让别人听自己的，这就需要书中所说的正向领导，本书的作者金卡梅隆将一种正能量融入到领导力当中去，使整个团队鲜活有激情。就我之前的总结，如果想要成为一名领导者，首先具备...
用戶評價
看過很多提升領導力的書，這本書是最有成效的
评分預測潛在的睏難，然後製定解決方案。在關鍵時刻提醒員工，Ta是什麼樣的人。展員工的視野。增強下屬的人格堅韌性。創造逆境，帶領員工走齣舒適區。
评分今年看到的第一本有實踐效果的經管書
评分積極 行動 終極目標 效果
评分任何想要幫助團隊成員和整個團隊發掘最大潛力，又或者，想在在工作中蓬勃發展，體驗正能量，最終打造成難以超越的高效能團隊的領導者，都不該錯過它。
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