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☆☆☆☆☆

出版者:東方齣版社

作者:[比]弗雷德裏剋.萊盧

出品人:

頁數:548

译者:進化組織研習社

出版時間:2017-5-1

價格:88.00

裝幀:精裝

isbn號碼:9787506094689

叢書系列:

圖書標籤:

管理
組織
企業管理
團隊組織
思維
青色組織　認知升級　組織進化
進化
方法論
組織管理
變革管理
領導力
戰略規劃
團隊建設
企業文化
流程優化
決策力
執行力
創新管理

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具體描述

現代組織的管理運營方式似乎已經達到瞭極限——無論是處於組織機構的底層還是高層的人們，工作都是苦悶的、摺磨的，或是空虛的，因此作者試圖尋求一種更有生命力的、更有精氣神、更有意義的工作方式。作者弗雷德裏剋•萊盧經過大量研究後總結提煉齣一種可行的突破現有組織機構模型的局限性的新的組織機構模型——進化型－青色組織。

《重塑組織》先從曆史和發展的角度分析瞭人類意識的進化階段及其相對應的人類組織機構模型，從而大膽設想提齣人類意識進化的下一個階段及與之相對應的組織機構模型（進化型－青色組織），然後選取列舉瞭目前世界範圍內已經具有進化型－青色組織特徵的十多傢規模不等的營利及非營利組織機構的日常運營決策製定等涉及組織機構各個方麵的真實案例，並提齣瞭如何創建一個青色組織，或如何將現有的組織轉型成一個進化型－青色組織。

著者簡介

【比】弗雷德裏剋•萊盧(Frederic Laloux)

獨立學者、組織發展顧問。麥肯锡谘詢公司前資深閤夥人，歐洲工商管理學院MBA。

圖書目錄

贊譽
前言
引文一個全新組織模式的齣現
第一部分曆史與發展的視角
1.1章變化中的範式：過去與現在的組織模式
1.2章關於發展階段
1.3章進化－青色
1.4章
第二部分進化型組織的架構、實踐與文化
2.1章三項突破與一個隱喻
2.2章自主管理（架構）
2.3章自主管理（流程）
2.4章身心完整（通用實踐）
2.5章身心完整（人力資源流程）
2.6章傾聽進化宗旨
2.7章共同的文化特徵
第三部分進化型組織的崛起
3.1章必要條件
3.2章創建進化型組織
3.3章轉化現有組織
3.4章結果
3.5章進化型組織與進化型社會
附錄
附錄1 研究問題匯編
附錄2 超越進化－青色
附錄3 進化型組織的架構
附錄4 進化型組織的架構、實踐與流程概覽
注釋
參考書目
緻謝
中文版書評
眾譯後記
附：部分眾譯夥伴的感言
· · · · · · (收起)

讀後感

評分☆☆☆☆☆

在读这本书的过程中，我一直在朋友圈中、朋友聊天中安利不停，激动不能自已： ||终于读完这本长达548页的书，前言后记附录都没放过。连本书也是以自主管理的方式众译出来的，赞！从这本书中文版出版之后，国内已涌现各种共学团体。进化的门被推开后是不会停止的。这样的书，可...

評分☆☆☆☆☆

现在企业的管理模式更多是控制模式，无论是企业上级对下级，还是家庭关系中的父母对子女。而随意物质的不断丰富，人们逐渐开始关注精神层面的需求，随着人们自我意识的崛起，个体时代的到来，传统的控制模式以慢慢失效，取而代之更好的是尊重模式，个体与个体之间真正的相互尊...

評分☆☆☆☆☆

用戶評價

评分☆☆☆☆☆

一本像是在講企業管理的書，卻讓我經常讀到熱淚盈眶。我不知道要怎麼給這本書定義歸類，最後為它開瞭一個新的類彆——“進化”。我知道一定會有人認為它過於理想主義，但我認為人類社會終將嚮這個方嚮進化。翻譯非常流暢，讀起來毫無阻礙，難以相信是36個人閤作翻譯齣來的。但是結閤書的內容來看，這種閤譯又顯得理所當然。讓人心生嚮往。

评分☆☆☆☆☆

未來人類發展的方嚮，青色組織更具民主性透明性，人性化，有點類似共産主義的組織，扁平化更少的管製。

评分☆☆☆☆☆

開篇第一章是顛覆性的。進化史、成長史和組織曆史

评分☆☆☆☆☆

感覺整體偏理論化，可以啓發思考，青色組織有些玄乎瞭，如何落地，還需要更多考量

评分☆☆☆☆☆