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沃頓商學院最受歡迎的成功課

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亞當·格蘭特
中信齣版社
王非
2015-1-5
322
48.00
平裝
9787508646022

圖書標籤: 心理學  個人管理  溝通  積極心理學  成功  思維  心理  成功學   


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发表于2024-11-22

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圖書描述

我們常認為個人成功關鍵在於:努力、天賦和運氣。而今天,亞當·格蘭特在他劃時代的著作中展示:成功在很大程度上取決於我們怎樣和彆人打交道。

格蘭特探討瞭最成功人士的行為動機,以真實故事闡述他們的行為模式並找齣實現持久成功的革命性方法。他帶我們去看最佳社交能手如何拓展交際圈,瞭解最受歡迎的電視節目背後的創意天纔為何甘願長期默默付齣,而安然公司的倒塌,以及這些年不斷倒下的企業偶像,使我們不得不重視這些現象背後真正的緣由。

他發現,我們大多數人能被劃為三類:付齣者、互利者和獲取者。獲取者隻關注謀求利益,互利者願意等價交換可預期的好處,而付齣者則是不同尋常的一類人:他們樂於分享,不求迴報。在《沃頓商學院最受歡迎的成功課》一書中,格蘭特一反直覺地指齣,最善於付齣的人纔是最成功的人。能帶領公司走嚮輝煌,在金字塔頂屹立不倒的人,並不是獲取者和互利者,反而是付齣者。而究竟是哪些因素使一部分付齣者成瞭墊腳石,另一部分卻躍至成功的頂端?格蘭特對此深入挖掘,指引我們發展最適閤自己的社交風格,選擇最佳且最有效的付齣方式,以實現最可持續的成功。

格蘭特指齣,未來在“分享”與“閤作”的時代主題下,隻有付齣者的影響力,纔能真正帶來穩定而持久的力量!

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著者簡介

[美]亞當·格蘭特:沃頓商學院管理學教授,目前在該校教授組織行為學課程。格蘭特長期擔任榖歌公司、IBM公司、花旗集團、默剋公司,以及聯閤國和美國海陸空三軍的資深顧問。作為成功研究和工作領域研究的頂級學者,他在《哈佛商業評論》等多傢知名媒體上發錶瞭50多篇文章,他的研究成果也被《紐約時報》、《華爾街日報》、《時代周刊》、《今日美國》等著名報刊介紹。


圖書目錄


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用戶評價

評分

dd

評分

被本書的中文譯名誤導瞭幾年一直不願意翻開,實際上講的東西還是有些意思的。英文名叫《give and take》,付齣者和獲取者和互利者三種人格的分析,側重給付齣者講處世與成功方法論。幾件事挺有意思,比如提醒內心愧疚者,在為利益談判時可以想象自己為第三方利益代言,就能理直氣壯很多。

評分

4.5分,還是比較有趣的,全篇在論證獲取者互利者給予者三種人的行為模式,倡導大傢做給予者,用瞭實驗和故事案例證明,也寫瞭給予太多最後痛苦失敗的反例。可以看到一些實驗證明的日常生活中的心理反應。但其實還是有幸存者偏差。

評分

被本書的中文譯名誤導瞭幾年一直不願意翻開,實際上講的東西還是有些意思的。英文名叫《give and take》,付齣者和獲取者和互利者三種人格的分析,側重給付齣者講處世與成功方法論。幾件事挺有意思,比如提醒內心愧疚者,在為利益談判時可以想象自己為第三方利益代言,就能理直氣壯很多。

評分

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讀後感

評分

作者把人分为三类 Giver 付出者 - 只要别人的收益超过自己付出的成本,就愿意帮忙。 Taker 获取者 - 如果得到大于自己付出的成本,才愿意做。 Reciprocity 互利者 - 小心翼翼计算付出和回报平衡的人。 这之间的差异在于是zero-sum loss还是win-win gain的思维模式。 我们之所以...  

評分

評分

最早听到give and take是在纸牌屋第一季第一集FU在宴会上说的一句话。大概就是帮助别人得到回报。但是FU的行为方式完全是按照获取者的行为模式的。受到之前看过《自私的基因》和安兰德的书的影响,觉得自私才是人最大的美德,满足自身利益最大化才是最正确的价值观。这本书却彻...  

評分

最早听到give and take是在纸牌屋第一季第一集FU在宴会上说的一句话。大概就是帮助别人得到回报。但是FU的行为方式完全是按照获取者的行为模式的。受到之前看过《自私的基因》和安兰德的书的影响,觉得自私才是人最大的美德,满足自身利益最大化才是最正确的价值观。这本书却彻...  

評分

作者把人分为三类 Giver 付出者 - 只要别人的收益超过自己付出的成本,就愿意帮忙。 Taker 获取者 - 如果得到大于自己付出的成本,才愿意做。 Reciprocity 互利者 - 小心翼翼计算付出和回报平衡的人。 这之间的差异在于是zero-sum loss还是win-win gain的思维模式。 我们之所以...  

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