圖書標籤: 心理學  個人管理  溝通  積極心理學  成功  思維  心理  成功學   

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非常棒，期待二刷

幾乎都是來自影響力、社會心理學和幸福科學的例子和結論，越到後麵越泛濫，但為數不多獨有的結論還是具有一定實用價值

2019/4/24 完成第1章～第4章，第7章。 Briefly, two general ways of giving is to help feedback and to help recommend.

2019/4/24 完成第1章～第4章，第7章。 Briefly, two general ways of giving is to help feedback and to help recommend.

休眠關係；無私的付齣者具有較高的利他和較低的利己。他們會付齣自己的時間和精力而不顧自己的需求，並因此付齣代價；成功的付齣者更有雄心壯誌，會産生一種“漣漪效應”，讓他們身邊的人也更容易成功；擔心彆人認為自己軟弱或是幼稚，讓許多人努力平衡付齣和獲取的比例，忽略自己更高尚的本能

沃顿商学院教授把人分成四种 获取者 互利者 无私付出者 利他且自利者，即代表某个群体争取利益的付出者。群体可以是你的家庭和团队。 根据沃顿商学院的调查， 付出者要么在最底层，要么在最上层。 要想抵达最上层，必须做一个有原则的付出者，而不是无私的付出者。但不是鸡汤里...  

塞缪尔·约翰逊（Samuel Johnson）曾写道：“衡量一个人的真正标准，是他如何对待那些完全不能给自己带来好处的人。” 这本书是趁着读完《深度工作》之后的那股劲，趁热打铁读完的。其实应该给3.5颗星的，因为我觉得书中有很丰富的来自各个行业的案例，有影视媒体，科技网络，...  

如果搞个2015年翻译名书失败之最，我把票投给本书。《沃顿商学院最受欢迎的成功课》一年就是本成功学的书，很多读者对此会产生反感，我就是其中之一。直到自己翻译的书里提到了《give and take》，我才买来开始看。可见书名翻译的失败，只要内容好，书还是有机会的。本书英文全...  

好书，首先我觉得道理也许再浅显不过，但是能真正将浅显的道理剖析清楚的人不过了了，文中穿插着大量的社会学案例以及心理学实验来论证付出者，互利者，获取者三者的利弊得失，结论是付出者更容易获得成功，然而想要成为成功的付出者，并不是一味的做无私的付出，利他且利己的...

我是循着作者而来的。先是被他的《离经叛道》激爽了一把，然后屁颠屁颠找他的第一本《Give and take》来看。结果，有收获，也有小失望。如果《离经叛道》可以算四星半，这本处女作就是三星半了，以至于我后面几章草草掠过，直奔了书后的总结。 当然，首先要肯定亚当·格兰特，...