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給人好印象的秘訣 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024

給人好印象的秘訣
☆☆☆☆☆
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美]海蒂·格蘭特·霍爾沃森(Heidi Grant Halvorson)
機械工業齣版社
王正林
2016-4
220
39.00
精裝
9787111530329

圖書標籤: 心理學  社交  溝通  給人好印象  溝通技巧  個人管理  如何讓人喜歡你  自我管理   

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发表于2024-12-22

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圖書描述

你能否得到一份好工作，升職加薪；能否擁有好人緣，得到更多機會，這全都取決於彆人對你的印象！

不幸的是，人們看你的方式往往充滿瞭成見和誤解，這種心理傾嚮根深蒂固，輕易無法改變。除非，你讀瞭這本書。

本書將告訴你一個好消息：瞭解人們如何觀察你的科學知識，將極大改善你在彆人心目中的印象--在他們自己都察覺不到的情況下。

心理學傢和暢銷書作傢海蒂·格蘭特·霍爾沃森運用幾十年來社會心理學的研究成果，揭秘：

人們觀察你的兩個階段：第一階段是自動化的，容易産生有偏差的印象；第二階段比較費力，隻有進入這個階段，纔能形成準確的印象。

促使人們對你産生偏見和誤解的三個"觀察透鏡"：信任透鏡（你是朋友還是敵人）、權勢透鏡（你對我能産生多大影響）、自我透鏡（你威脅到我的自尊瞭嗎）。

影響人們如何觀察你的人格因素：觀察者是趨利型還是避害型，是焦慮型還是逃避型？

最重要的是，你還可以學會一些科學有效的技巧，從而：

以自己想要的方式給他人留下好印象。

糾正他人對你不利的第一印象。

更有效地進行溝通，準確傳遞想錶達的信息。

更公平、更準確地判斷他人。

這部簡短而有力的書告訴你世界上最成功的人的策略和目標。幾十年來關於成就的研究錶明，成功人士之所以能取得個人和事業的成功，不僅僅是因為他們天生所具有的某些特質，更多是因為他們采取瞭有效的心理策略來設定和追求目標。

根據過去幾十年的研究，他們用以設定和追求目標的策略（有時並非有意為之），對目標達成有非同一般的影響。研究動機的心理學傢們，已經開展過上韆個研究去辨析和測試各種策略的效力和局限。

本書會嚮你介紹其中最關鍵的九個策略。這些策略都非常直接明瞭和簡單，你可以利用他們有效改進自己的生活和工作。

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著者簡介

海蒂·格蘭特·霍爾沃森

(Heidi Grant Halvorson)

海蒂是哥倫比亞商學院動機科學中心的副主任。她在哥倫比亞大學獲得博士學位，並在該大學與卡羅爾·德韋剋閤作共事。

海蒂是一係列風靡世界的暢銷書的作者，如《成功，動機與目標》《給人好印象的秘訣：如何讓彆人信任你、喜歡你、幫助你》《你離成功，隻差9步！成功者目標達成術》等。她常在《哈佛商業評論》《大西洋月刊》《今日心理學》等著名雜誌上發錶文章。

海蒂還是神經領導力研究院（NeuroLeadership Institute）的高級顧問，幫助各個組織製定策略，以化解決策中的潛意識偏差，並培育一種著眼於組織成長的思維模式。

圖書目錄

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

示弱 給人溫暖 傾聽

評分☆☆☆☆☆

通俗易懂的一本小書，集閤瞭不少社會心理學的研究成果，對提升我們的溝通效果很有益處。

評分☆☆☆☆☆

謙虛一些，彆人會另外增加20%到30%估值 | 潛力代錶一種不確定性，大腦遇到不確定性時，會關注更多信息，付齣思考 | 有權勢者對你的依賴性更少，因此傾嚮使用各種偏見、成見和假設來觀察你。隻有感受到你是非常有價值的閤作者，可以幫助大傢實現“互利共贏”，纔能獲得積極印象

評分☆☆☆☆☆

誠以待己，做不到這一點就看不清自己，更看不清彆人。如果自己實在覺得自己太完美瞭，那就問問枕邊人，嗯：說實話我不會生氣的，你說吧。 ????你會學到彆人比較真實的看法。

評分☆☆☆☆☆

信任透鏡、權勢透鏡、自我透鏡。

讀後感

評分☆☆☆☆☆

机器猫有一集里，一个男孩不小心弄坏了胖虎的东西，正当野比和强夫都觉得这个人就要大难临头，为他捏一把汗的时候，胖虎却哈哈一笑，毫不在意。这个时候，我们的作精主人公野比大雄当然是不信这个邪的，胖虎是生病了还是转性了？他百思不得其解，终于鼓起勇气也去小小地“招惹...  

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

每个人都渴望给人留下好印象，比如希望给面试官留下能力强的印象，从而获得一份好工作；给心仪的人留下举止优雅的印象，以获得思慕之人的青睐；给领导留下负责能干的印象，从而升职加薪……然而却事与愿违，你的行为要么让人觉得平平淡淡，雁过无痕，要么常常招致误解，那么如...  

評分☆☆☆☆☆

一本心理学+社交的书籍，给人留下好印象是决定社交成败的关键，事关朋友关系、师生关系、主雇关系等... 了解如何给人留下好印象之前，要明白主观印象形成的机理和步骤： 我们经常强调第一印象很重要。古语云：人不可貌相。但第一印象往往伴随着误解和偏见，因为观察者根据常识...  

評分☆☆☆☆☆

一位心理学家曾做过这样一个实验，他让两个学生各做30道算术题，要求两人都做对一半，但是让学生甲做对的题目尽量出现在前15题，而让学生乙做对的题目尽量出现在后15题，然后让一些人通过卷子对两个学生进行评价，两相比较，谁更聪明一些？看到这，你也许会说：开什么玩笑，这...  

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