沃顿商学院最受欢迎的成功课 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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亚当·格兰特

中信出版社

王非

2015-1-5

322

48.00

平装

9787508646022

图书标签: 心理学个人管理沟通积极心理学成功思维心理成功学

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发表于2024-11-21

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图书描述

我们常认为个人成功关键在于：努力、天赋和运气。而今天，亚当·格兰特在他划时代的著作中展示：成功在很大程度上取决于我们怎样和别人打交道。

格兰特探讨了最成功人士的行为动机，以真实故事阐述他们的行为模式并找出实现持久成功的革命性方法。他带我们去看最佳社交能手如何拓展交际圈，了解最受欢迎的电视节目背后的创意天才为何甘愿长期默默付出，而安然公司的倒塌，以及这些年不断倒下的企业偶像，使我们不得不重视这些现象背后真正的缘由。

他发现，我们大多数人能被划为三类：付出者、互利者和获取者。获取者只关注谋求利益，互利者愿意等价交换可预期的好处，而付出者则是不同寻常的一类人：他们乐于分享，不求回报。在《沃顿商学院最受欢迎的成功课》一书中，格兰特一反直觉地指出，最善于付出的人才是最成功的人。能带领公司走向辉煌，在金字塔顶屹立不倒的人，并不是获取者和互利者，反而是付出者。而究竟是哪些因素使一部分付出者成了垫脚石，另一部分却跃至成功的顶端？格兰特对此深入挖掘，指引我们发展最适合自己的社交风格，选择最佳且最有效的付出方式，以实现最可持续的成功。

格兰特指出，未来在“分享”与“合作”的时代主题下，只有付出者的影响力，才能真正带来稳定而持久的力量！

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著者简介

[美]亚当·格兰特：沃顿商学院管理学教授，目前在该校教授组织行为学课程。格兰特长期担任谷歌公司、IBM公司、花旗集团、默克公司，以及联合国和美国海陆空三军的资深顾问。作为成功研究和工作领域研究的顶级学者，他在《哈佛商业评论》等多家知名媒体上发表了50多篇文章，他的研究成果也被《纽约时报》、《华尔街日报》、《时代周刊》、《今日美国》等著名报刊介绍。

图书目录

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用户评价

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书名起的不好。

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中文版书名绝对是败笔

评分☆☆☆☆☆

2019/4/24 完成第1章～第4章，第7章。 Briefly, two general ways of giving is to help feedback and to help recommend.

评分☆☆☆☆☆

快速了解美国庸俗文化，有空再好好看看

评分☆☆☆☆☆

2019/4/24 完成第1章～第4章，第7章。 Briefly, two general ways of giving is to help feedback and to help recommend.

读后感

评分☆☆☆☆☆

塞缪尔·约翰逊（Samuel Johnson）曾写道：“衡量一个人的真正标准，是他如何对待那些完全不能给自己带来好处的人。” 这本书是趁着读完《深度工作》之后的那股劲，趁热打铁读完的。其实应该给3.5颗星的，因为我觉得书中有很丰富的来自各个行业的案例，有影视媒体，科技网络，...

评分☆☆☆☆☆

最早听到give and take是在纸牌屋第一季第一集FU在宴会上说的一句话。大概就是帮助别人得到回报。但是FU的行为方式完全是按照获取者的行为模式的。受到之前看过《自私的基因》和安兰德的书的影响，觉得自私才是人最大的美德，满足自身利益最大化才是最正确的价值观。这本书却彻...

评分☆☆☆☆☆

作者把人分为三类 Giver 付出者 - 只要别人的收益超过自己付出的成本，就愿意帮忙。 Taker 获取者 - 如果得到大于自己付出的成本，才愿意做。 Reciprocity 互利者 - 小心翼翼计算付出和回报平衡的人。这之间的差异在于是zero-sum loss还是win-win gain的思维模式。我们之所以...

评分☆☆☆☆☆

这本书讨论，三种人的基本世界观和行为策略，获取者、互利者、付出者，并站在「付出者」这一边。本书认为，「付出者」是更加成功、有效的「社会生存策略」。付出者可以成功吗？从社会现实观察，「付出者」常常因为要帮别人的忙，常常处于公司的底层。但《Give and Take》则举...

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