图书标签: 管理  管理学  巴纳德  经理人员的职能  领导力  经济学  组织与管理心理学  企业管理   

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这本书很好的解释了管理这个概念

社会协作系统学派的大师之作，他的原理理论很难用语言这样的媒介表达清楚，因为实在是太深奥了，少的一颗星是因为翻译不够顺畅。

程金亮管理学老师推荐的书，但当时年纪小没看懂，觉得有很多理论概念，很枯燥。后来仔细回想这本书，非常严谨，有时间重读！

巴纳德在1938年的著作，以观察人性的社会学视角对现实中的管理工作抽象提取概念，强调道德在合作组织中的重要性，引发对哲学和宗教的长远思考

知行合一，将组织管理中心难以名状的感觉，以结构化的方式描述了出来，受益匪浅！就是翻译读起来确实艰涩。

坚持看了100页，都不知道到底看出来了个啥！一无所获！ 需要哪些前置知识吗？需要前面读过哪些书？麻烦看懂的人列出。还有此书是否值得一看呢？ 之前看的泰勒《科学管理原理》，很容易看懂，有收获。 抱歉，你的评论太短了 抱歉，你的评论太短了 抱歉，你的评论太短了 抱...  

用了四天的时间，硬着头皮算是读完了巴纳德的神级著作《经理人员的职能》。读的书不多，读书能力也一般，但是，大部分的书在读之后，我总是认为自己能够基本把握作者的思维脉络、逻辑架构，都能够大概能够跟上作者的写作思路完成一次“穿越时空的对话”。然而，在读了巴纳德的...  

组织本质上是合作的群体，总经理的主要职能是促进这种合作，管理者任务的中心是激发为共同目标的献身精神，而非操纵自利行为 经理人员能否协调不同利益群体之间的关系，促进成员贡献的意愿，最终取决于他们的道德水准和管理才干 管理的一个核心问题是个体私利与群体效率之间的...  

巴纳德认为一个成功的组织，需要一个具有非凡的责任感和献身精神的领导人， 激励员工产生对互相合作的信任与信念，从而使组织中的个体超越短期自利性追求，以达成更宏伟和长远的目标。 巴纳德的系统组织理论 巴纳德将社会学概念应用于分析经理人员的职能和工作过程，并把研究...  

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